シフト制の仕事をしていて、早番、遅番があり、4人で回しています。 4人のうち1…
シフト制の仕事をしていて、早番、遅番があり、4人で回しています。
4人のうち1人は早番しか出来ないので(Aさん)残りの3人で遅番をしています。Aさんは去年入社し、面接時に、「今は子どもが小学生なので早番しか出来ないが、来年中学生になれば遅番は出来るかもしれない…」との事で入社しました。
しかし、実際は今年の春から中学生になった子ども達でも、遅番をやる事が難しいらしく、今も早番しか出来ない様な状況です。
その事に不満を持っているもう1人の子持ちの主婦(Ｂさん)は、「それじゃあ平等じゃない！皆んなも早番をやりたいのに」と言って、何としても早番、遅番を平等に振り分けるべきと言っています。
確かにＢさんの言ってる事はその通りと思うけど、Aさんが遅番をやれない時点で平等に振り分ける事は無理だし…と思い、私ともう1人の子が遅番専門でやって、AさんとＢさんで早番を分ける形で回したらどうだろうという話になっているのですが…
恐らくその提案は、Ｂさんのワガママでそうなった、という感じになり、Ｂさんも気を悪くしてしまうし、そもそもAさんを特別扱いする事に不満を持っているので、私達が遅番をやれば済むという事では無い事も分かるのですが…
その事を考えている最中に、Aさんから「迷惑かけてすみません。どうしても遅番が出来ないので、辞める事も考えています」とLINEが来ました。
辞められるのも困るので、やはり私ともう1人が遅番専門になり、AさんＢさんで早番を分ける方法が1番かなと思うのですが・・
どうするのが1番いい解決になるか、お力を貸してください。
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いますよね、平等を主張する人。それぞれ家庭の事情があり働いているのだからできる時間でやれば良いと思います。
子供だって成長するからあと数年したら遅番もできるでしょうに。今は少し待ってあげてと、Ｂさんに言うかな私なら。
相手のことを思いやる、違う環境の人を認める事は大切ですよ。
うちの職場は、早番、遅番、ロングがありますが、私は子供が小さいので早番の残業ありなんですが、やっぱり遅番とロングは無理何ですよね、私も他の方から「何でロングがないの？」と言われましたが、他の方はお子さんが大人になってる人ばかりで、小さい子供は私だけなので心苦しいですが、遅番やロングを言われるとやめなきゃいけない状態になりますね
主さんともう1人の方が遅番専門でいいのなら、AさんBさんを早番専門にするのが一番いいと思います。
順番的にAさんはBさんより後に入ってきた人なんですよね？
そしたら本当は早番をやりたいBさんは不満を持つでしょうね…早番遅番の不平不満って絶対でてくるんですよね…
会社もAさんの子供が中学生になったら遅番できるという話で採用したのかもしれないです
しね…
うちは早番遅番固定されてます。
子供いるから早番固定の人、朝がすごい弱いから遅番固定の人とかいます。
人が足りないところは早番遅番両方できる社員がカバーしてます。
一番の問題はできないとわかっていて雇う会社じゃないですか？
もしこの先みんな早番しかできない事情ができたらどうするんですかね？
不公平と言う人が叩かれるのは違うと思う
条件が合わないのに雇う会社が一番悪いと思う
もう１人の人は仕方なく引き受けるのか進んで引き受けるかによるんじゃないかな？
高校生になってもできなかった場合も大丈夫なんですかね？
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