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仕事で、その人の為に忠告してました。 いちいち、こーゆ理由で貴方の為とは説明し…
仕事で、その人の為に忠告してました。
いちいち、こーゆ理由で貴方の為とは説明してませんでした。
結果うるさく思われめんどくさいと思ったみたいで…私を蹴落とそうとした結果、全てがあかるみになり、その人は飛ばされてしまいました。
とても残念です。
説明すれば、わかって貰えたのかもしれませんが、説明するには、他の人の事を話さなきゃならなかったので、説明できませんでした。
飛ばされたことも、私を蹴落とそうとしたことも、伝わらなかったことが悲しいです。
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人間関係なんでも分かり合えるって難しいと思いますよ。まして職場だとなおさら。
主さんは主さんのやるべきこと精一杯やったならそれでいいじゃないですか。
言い方はあるかもしれませんが、主さんが自分のために忠告してくれてたんだってわかる人にはわかると思うので。
人にはその人の考えがあって動いてます。
なので、自分が正しいと思っていたら人の意見は聞きません。
そして、間違ったこととわかっていてもやる人間は、
そもそも人の意見は聞きません。
自分の間違いを露呈させる存在は、邪魔でしかありません。
なので忠告は一度で、言ってわからなければ言っても無駄です。
似たような境遇かもしれません
今これしてたら顰蹙買うって事をやってるから今やることはこっちですよと声かけてもその人の恨みを買ったり
伝え方の工夫が必要なんだろうけど、そこまでしなきゃダメなの？と思ったり
でもそういう人ってちょっと頭が悪いのかなって思います
何が結局自分のためなのか、特なのか長い目で見れないというか、目先の楽や特を優先して信用や評価を下げるというか
蹴落とそうとする人もいますよね
無い事無い事を周りに吹き込んで集団無視みたいにしたり、またそれに流されて冷たくしたり
下らないですよね
その人は自業自得ですよ
そんな人の為に憎まれ役やって逆恨みされたのに悲しんであげて偉いです
みなさん。アドバイスありがとうございます。
本当に人によって捉え方は違うなと感じました。
その人は、もともと会社から目をつけられており本人いがいは皆知ってました。
それが、数ヶ月前に、次、何か問題あれば飛ばされる話しが上司の間ででてました。それを違う部署の方にきき知りました。内密の話しであったため、説明すると教えてくれた方にも迷惑がかかるため、説明できませんでした。
おまけに業績が著しくわるかったので、それもあっての話しでした。
キツイいい方はしてないと思います。
言葉も選んで、忠告と言うより普通に話す感じで話しました。
しかし、捉え方ってやはり違いますよね。
色々考えさせられました。
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