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上司の仕事を約2年間肩代わりしていました。 本来なら手当てをもらえる業務のはず…
上司の仕事を約2年間肩代わりしていました。
本来なら手当てをもらえる業務のはずですが、上司は自分がやらないために私がやらされていることを知っていながら放置してました。
先日、コロナの影響でコスパが低い社員が問題になり、私は自分の仕事と上司の仕事を掛け持ちしていたため、自分が仕事しかしていない他の部署の人と比べるとコスパが劣り、社長からかなりの叱責を受けました。
でも、上司は私がどんな仕事をしていたか、全く上に報告してくれませんでした。
それどころか私には、本来あなたがやる仕事ではなく、僕がやる仕事だったから、とやってきたこと全てをなかったかのような言い方をしてきました。
しかし、元々要領が悪い上司のこと、さっそく私が肩代わりしていた仕事には手が回らなくなったらしく、それを事もあろうに新人や最近入ってきた中途に手伝わせるようにしたのです。
もちろん、それを社長には伝えず、社長はそれを上司がやっていると認識しているし、手当ても当然上司に渡っています。
これって普通なんでしょうか。
知りたいのは、私が長年プライドをもってしっかり数字も結果も出してきた仕事、その上司なんかよりよほど知識が豊富なジャンルの仕事を、なんで私より何年もキャリアの劣る、知識だって劣る社員に奪われないとならないのか、ということです。
私がコスパが悪いと怒られているのに社長に自分がやらなかったから私が手伝っていたことを伝えてもくれないし、自分の仕事だからと私から取り上げただけでも、かなり私を侮辱した言動だと思いますが、自分の仕事だと言ったんなら自分で責任持ってやればいいではないですか。
なんで私より下の人にやらせるのか、本来なら私に自分の手が回らないから私に手伝ってもらってると社長にしっかり言って、私にやらせてもらうとか、せめて何かしらの精神的なフォローがあって然るべきだと思うのですが。
現によく知らない人ばかりでやっているために数字も仕事量も目に見えて落ちているので本当に腹が立ちます。
私はどうしたらいいのでしょうか。
自分で学べる範囲のことは全て仕事で出来るようになりましたが、それもこれもまたお前の仕事じゃないと全否定されるかと思うともう投げやりな気持ちになります。
※以前も似たような質問をして重複してしまうのですが、私の質問が論点を絞っておらず、そこに関する意見を頂けなかったので、再度質問させて頂きました。
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>> 1
はい、もちろんそうです。
お叱りはごもっともです。
言い訳が許されるなら、私が中途入社する前からそれが常態化していたため、私もさして不思議に思うことなく、それをこなしてきました。
当然、社長などもそれを把握していると思っていたのです。
役職を超えた仕事といっても、例えば最終的な責任を伴う判断をするとかそうのではなく、現場の管理をするというような簡単なものでした。
ですから、それを上司の権限で下にやらせるというのも、ありかと思っていたのです。
しかし、それが完全に隠蔽されているとは思いませんでした。
手当がつかないことは不満でしたが、サービス残業が普通の日本において、それくらいは当然なのかなと。
まさか、それが問題視されても、それを全く上に伝えてくれず、その仕事を取り上げられるとは思いませんでした。
しかも、結局出来てないんじゃないかってオチです。
上司が出来るものを私が横取りしたわけではなく、実質上司の尻拭いをしていたんです。
でも、私はプライドもって、一生懸命取り組んできました。
楽しくもありました。
それを身勝手な理由で取り上げて、私はまだその立場にないみたいなことを言われて、私より上の人に任せるならともかく、下の人にやらせるなんて、じゃあ私は新人以下ってこと?と本当に悔しくて悔しくてたまりません。
>> 3
ほとんど交流がありませんので、社長に対する私の信頼度は無いと思います。
しかも今回のことで私は仕事をこなしていない人間だと認定されてしまいました。
もちろんその場で反論すべきでしたが、すごい剣幕の上に一方的に話を進められ、私の意見を言う機会はほとんどありませんでした。
それどころか土地代の話までされて、土地代かかるの私のせいじゃないのに、ただでさえ設備投資かかってるのにコスパが悪いとかあり得ないだろうと、そんなふうに言われました。
一方、上司は新卒で入社して、社長に仕事を教えてもらったこともある仲です。
面識も交流もほとんどない一平社員が何を言ってももみ消されて終わりだと思いませんか?
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