正社員の独身です。 平日に公休で休みですが、パートの方がお子さんの体調不良で急…
正社員の独身です。
平日に公休で休みですが、パートの方がお子さんの体調不良で急遽欠勤になりました。
早起きしていたため、早朝にグループLINEのようなツールでたまたま確認しました。
上司は、出勤の社員でカバーをお願いしますとグループLINEにありましたが、
私が出勤します、と言うべきだったでしょうか。
ちなみに、休日の代休はありません。
皆さんでしたらどうしますか？
出勤できる？の言葉を待つか、自分から行くか悩んでます。
仕事は、人数ギリギリで、足りないことはないです。
会社の評価などに繋がりますかね？
助け合いが大切なことはわかりますが、正社員の休みの判断基準が難しいです。優しい回答をお願いします
No.3087030 2020/06/23 09:31(悩み投稿日時)
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特に出勤の指定なければ、そのまま休んでもいいんじゃないの？予定ある人もいるしね。
ただ、次の出勤日に、大丈夫でしたか？予定があってかわりに出れなくてすみませんでした。とかいっておけば。
どうしても人が必要な日は上司から出勤可能ですか？ってくると思うし、自分でもこの日はでた方がいいかな？とか判断つくようになると思うから。
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