注目の話題: 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; GWに男一人で初めて美術館に行こうと思っています。しかし恥ずかしながら周りからどう思われるか不安で迷っている状態です。一人で来て寂しい奴、変わった奴だと思われな

今、怒りで正常な判断が出来ない為みなさんの意見をおきかせください。私は現在派…

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匿名さん
20/07/01 11:02(更新日時)

今、怒りで正常な判断が出来ない為みなさんの意見をおきかせください。
私は現在派遣社員で事務のお仕事をしています。
平日の週５で働く至って普通の事務です。
現在働き始めて1年が経ちました。上司は優しいし、同じ課の子と仲良くなり何とか続けられています。
しかし今年コロナが流行り、私以外の直雇用の人全員が在宅勤務をしつつ出社という形になりました。
私は派遣なのでノートパソコンを支給出来ないと言われました。
コロナが収まるまでの辛抱で、週一で休暇をとりつつ出社しました。
7月からまた元に戻ると聞いていましたが、それがなくなり、今後は働き方改革として直雇用の人は今後も在宅勤務と出社のローテーションを組んで、派遣の私だけ毎日出社と言われました。
在宅と社内では仕事量も変わるし、電話も社内にいる人が全て受けます。
社内にいると手が空いて暇な時も仕事を探さなきゃいけませんが、在宅の人は仕事量も少ないしやることがなくなったら何をやっても自由な状態です。
正直、直雇用と派遣なのになぜ派遣の方が仕事量が多いのか理解出来ません。それが今後も続くとなると理不尽な気がしてなりません。
しかも、直雇用の内1人は電話NGで仕事も1つの業務しかやらないのでほぼ私ひとりで1日の業務をこなす事になります。
このご時世仕事を見つけるのが難しいですが、来年には辞めてプログラミング系のことを勉強したいと思ってたので少しはやめて辞めようかなと本気で考えています。
みなさんはこの状況に怒りを感じますか？
それともそれくらいで、、、っとなりますか？ぜひご意見おきかせください。