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今の会社から、やめるなら半年前に言ってくれと言われています。 ５年ほど勤めた今…
今の会社から、やめるなら半年前に言ってくれと言われています。
５年ほど勤めた今の会社を退職したいと思っております。理由としては、毎日２２時くらいまで残業しないと終わらない仕事量（定時１７時）に耐えられない、その上残業代は一切出ず、みなしもない。
友人の紹介ではいり、（友人は退職済み）友人の顔をつぶしてはいけないと思いここまで頑張りましたがもう限界です。
仕事も専門的な内容なのにほとんど何も教えてくれない。講習もなく、自分で勉強しようにも本屋とかに売ってる類のものではないため、実践で覚えるしかなく。なんとか一通りできるようになった矢先、全く違う新商品の担当に勝手に回されました。大手と共同でいつのまにか上司が開発したらしくそれを丸投げされました。
またイチからやり直し。しかも開発途中の商品なのにかなりゼネコン達から高評価でどんどん受注される。
私も何もわかってないのに（私の会社の立場は、その商品の一部品を提供するだけなのに）お金のことから施工のことまで何もかも聞かれます。なんにもわかってないため、上司が私に丸投げした打ち合わせでは、職人の人に怒鳴られる始末。後で泣きました。
夜も次の日のことが気になって心臓が高ぶり夜も殆ど眠れずもう限界です。キャパオーバーです。
半年前に言えとのことなので、限界が来てつい先日会社に今年中にやめますと言ってしまいました。まだ次の就職も決まってないのに。。
心配なのが、あまりにも忙しく転職活動をする暇が殆どないこと。もし転職活動をできて採用をもらってもそんなに何ヶ月も待ってくれるとは思えませんし。。
そこで考えたのが、退職予定日の２ヶ月前なら後任も入ってきてるだろうしそこから転職活動をしようと思ってます。ただ、タイミングによってはエントリーの段階では在職中になってるのに面接の段階では退職済となっていた場合、その会社からは印象が悪くとらえられてしまうでしょうか？
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今すぐに、貴方の会社の地域の労働基準監督署に、行って相談をして下さいね。
行政処分は、無理でも、貴方の退職は、現状よりも改善されるし、過去の残業代も、問題になるし、健康診断も毎月受けないと駄目なのですよ。
法律で毎月６０時間以上の残業する場合は、毎月健康診断を受けさせると言う義務がありますからね。
労働条件にも、記載されていますからね。
だから僕は、毎月、月始めに、健康診断を会社から強制的に受けて仕事をしていますからね。
貴方の会社は、
ブラック企業ですからね。
労働基準監督署に、話しなさい。
退職するのにも、半年前は、通らないと思いますよ。
泣く前に、努力をして労働基準監督署に、全てを話をして頑張って下さいね。
少しの勇気ですよ。
就活は、自宅でネットでもある程度は出来ます。
いつからと決めなくても、平行して進めれば良いと思います。
どんなタイミングで合う求人が出るかわかりませんから、早めに始めて損はないかと。
就業開始日は新しい職場と相談でしょうけど、辞める会社に既に辞めたいと伝えてあるなら｢次が決まったので｣と言えば、退職日が多少早まっても、仕方ない理由だと思います。
退職の意思と、新しい職場に転職の意思があって応募するのだから、面接の時に退職済みになっても変じゃないと思いますよ。
主さんは今の仕事は誰の何のためにそこまでして頑張って働いてるんですか？
友人のためって、その友人は退職していないんですよね！？紹介した側がいなくなるのもどうかと思いますし。
会社の奴隷になったわけじゃないし、主さんの生きたいように生きればいいと思います。
面接でどう思われるかという視点よりも、自分はそこで何やりたいのか、何ができるのか、どういった自分をアピールできるかが大事なのではないですか？
就業規則は半年前となってるのでしょうか？
法的には２週間前ですからね。退職代行の力を借りても良いし、そんな会社の言いなりになる必要ないと思いますよ。
はい、ただの会社都合です。引継ぎが間に合わないのは主さんの責任ではありません。
そんなこと言うなら、どの仕事だって１か月ではすべて引き継ぐのは難しいでしょうね。
主さんのことなんて何１つ考えてません。もし途中で優秀な人材が入ったら、すぐやめてくれ！と切り捨てるかもしれませんね。もし途中で主さんが病気で倒れても、同じようにもう使えないからと切り捨てるでしょう。会社てそんなもんです。主さんのこと守れるのは主さんだけ。
お世話になったからと恩を返すのはご立派なことだと思います。働くのは主さんの自由ですから。
でも、周りの目を気にするだけのために自分の人生を犠牲にしてるなら、そこまで頑張る意義はないと思います。
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