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週5でシフト制のパートをしている子持ち主婦です。三年目です。 今年度から急遽町…
週5でシフト制のパートをしている子持ち主婦です。三年目です。
今年度から急遽町内会の役員をすることになり、役がまた上の方の役が当たってしまい、週末は出ずっぱりになりそうだったので、今のパートはもう続けられないなと思ってもう辞めることにしました。週末休みたいのは子持ちの主婦みんな一緒なのに、私だけ週末全部休むわけにはいかないので。
その旨上司に話したところ「人手が全く足りてないのでやめないで欲しい。週末全部来られなくてもいいから、辞めるのだけは勘弁してほしい。」との事で、とりあえず平日だけ仕事に行くことにしました。
ですが、低学年の子供がいるパートさんが
「パートのAさんがあなたの公休希望全部チェックして、また土日いっぱい休み入れてるって言ってたよ。でも気にしなくていいよ」
「パートのBさんが、あなたが週末来られないの分かってるのに、連休入れてたよ。あなたかBさんどちらか出てこないといけなくなると思うけど、気にしなくていいよって言っとこうと思って！」
と言ってきます。私の味方のフリして、私が週末に休む事を一番気に入ってないんだと思うんですがどう思いますか？
仕事は変わってもいいんですが、人気のない業種なので引き止めたくなる上司の気持ちもわかり今に至るのですが、、
来月がその、Bさんと希望休がぶつかるんですけど、この低学年の子供がいるパートさんの事は気にせず無視で休んだんいいんでしょうか？
友達は、上司が「辞められる方が迷惑。平日だけでも来てくれた方がマシ」というなら無視っとけよと言うんですけど、せめて休みが重なって申し訳ないよって気遣ってる態度だけでも取るべきですか？
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町内会の役員とか大変そうですね。
休んでばかりいたら地元の人からも言われてしまいそうだし、仕事は仕事で毎週末休みを入れたら居心地悪くなりそうですね(_ _)
1番良いのは職場を辞めて平日だけのパートを見つけるのがいいと思います。
今の職場にいたら子持ちで働いてる人もいるので嫌味を言われてメンタルやられますよ…
上司の温かい言葉も嬉しいですが、主さんが職場にいづらくなるかもしれないですね。
しばらく働いてみて職場の人の対応みながらよく考えて答えだしたらいいと思いますよ。
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