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自分は中間管理職に着いてます。 部下の1人の女性社員が自分には、お客さんや仕入…
自分は中間管理職に着いてます。
部下の1人の女性社員が自分には、お客さんや仕入先さんの前でない限り、敬語を使いません。
返事だけは、「はい」を使ってますが、例えば「この仕事どうなった❓」って聞くと「終わったよ」
とかこっちに指示を仰ぎたい時も「〇〇の件どうする❓指示されてないから何もしてないよ」って感じです。
でも自分の上司になるとちゃんと「終わりました」とか「〇〇の件どうしますか?指示ください」って感じで終始敬語で話してます。
自分が舐められてるのか、それとも、フレンドリーに距離を縮めてきてるのでしょうか?
自分としては、仕事をちゃんとやってくれれば言葉遣いがタメ口でも構いません。
ただ、もし舐めててタメ口なら、そのうち「忙しいからこの仕事後で」や「めんどくさいから、この仕事はしたくないです」などと言ってこないかな❓って思ってます。
そうならない限りは何も言うつもりは無いですが甘いでしょうか?
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それでも許されると理解してるからそうしてるだけではないでしょうか?
舐めてるかフレンドリーかと言えば、半々なような気もしますけれど、どうでしょうね?
締めるべき時に締められるのなら、モチベ落としかねない引き締めは無理にしなくてもいいと思います。
神経質にならなくて良いかどうかは、職場の空気と言うか、上の人間の考え方次第なんじゃないかって気がしますね。
私の職場はそのあたりルーズなのでそう思ってしまうのかもしれません。
引き締めを行うことで風紀と規律正しい職場環境を目指すか、親しみ易さを演出することで報連相の円滑化を目論むか……
舐められたせいで連絡が遅れるケースも有りそうなので基本は引き締めた方が無難なのかもしれないとは思います。
どうなんでしょうね?
引っかかるなら少し相手に何かはあるのかもしれませんね
私は基本だれにでも敬語を使うから部下が私に敬語を使わない、とはかえってなりにくいかもしれません(なるとおかしなことになるから)
ただ最近元不良らしき後輩ができて少し常識が通用しない人、です
言葉使いもなにもかも少し変なのです
まともに聞くとイライラするので
しばらく様子見しながらその人のことを理解している所です
よくよくわかってくれば使い方も何か見えてくるかもしれないから
なのであなたが思うように??はあるのだけど
話しかけたり連携は普通にしています、、、
が、客観的に見ても???おかしくないか?みたいな所はしょっちゅうです
その情報を集めている所です
そのうち見えてくるかな?とおもって様子見しています
なので私的にはまだ様子見でいいんではないでしょうか?
泳がせておくのも悪くはないと思います
人それぞれだから難しいですよね
私は面倒なので上下、横、と全員敬語
あなた様のように迷う、とあれだし、私個人はそうしてます
世の中は色々な人がいるからその世界観によりますよね
その元不良の人、も敬語使わなくて良さそうな人には使わなくて、舐めた相手だと相手にもしない、とか結構めちゃくちゃです、おいおい、とよく思いますが、まだ年齢が若いので容認してます
その人がどんな人なのかはみてみないとわからないですね、、、
会社にもよりますよね
上下関係を徹底してるとことか、そうでないとことか
お客様と直接関わる仕事なのか、そうじゃないのか、とか、、、ケースバイケースもある
私もその場にいたらいいアドバイスが出来ると思うんですが
ただ、あなた様が??と思う部分は普通の感覚だと思うのでそれはそれで良いと思います
もう少したったら、どっちの感覚が常識的なのか、読み込めると思うんですけどね
あなた以外の人への態度とか、そのうち、なにかみつかるかもですね
多分その人の世界観は少しズレてそうですけどね
なんとなくですけど、、、
自分をある程度は持った方がやりやすいかもしれませんね
とくに上司、という立場なら尚更
相手に合わせすぎても舐められるし
自分を持ちすぎても厄介に思われます
真ん中、が理想なんですけど、そこが難しい
あなたらしいバランス、今回のことであらためて自分というバランスを確認して固めるいい機会なのではないでしょうか?
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