転職して１ヶ月半経ちましたが、前任者と社長が不仲で引継ぎ中にも関わらず 私が気…

転職して１ヶ月半経ちましたが、前任者と社長が不仲で引継ぎ中にも関わらず
私が気を使って和ませているような毎日です。
社員数は社長含めて7人で、前任者が退職後は6人になります。

うち、男性は部長(50代)１名のみです。
私40代前半女性(Ｋ子)、前任者30歳前半女性(Ｈ子)、社長、60代(女性)です。

入社したその日から、Ｈ子と社長が険悪なのはすぐにわかりました。
社長曰く、やり合ったこともあるとのこと。
あからさまにやり合うのは、Ｈ子だけで後の方々は陰で悪口大会な感じで
社長には調子よく話しを合わせている感じです。

Ｈ子は入社10年目で、社長は前社長の娘で社長就任して3年目です。
Ｈ子は経理ですが、社長に資金繰りの報告連絡相談を曖昧な表にまとめるだけでにするだけで、分かりにくいデータを作成しておられます。
私もなぜこのような、本人にしか分からないデータで社長に報告しているのか
不思議でなりません。
そして引継ぎにも関わらず、Ｈ子は自分で処理してしまい人を教育するということが
分かっていようです
それを社長に指摘されたＨ子は、突然ブチぎれてトイレの扉を蹴り穴を開けてみたり
物を投げつけたり、はたまた雨の中誰かに電話して「ふざけるな！」と大声でブチぎれたり
しておられます。
トイレの扉は弁償するそうです。
しかし、それを部長や他の社員は「Ｈ子はわるくない」と言っておられます。
１名は「わるいともわるくないとも」言ってません。
部長からして社長と不仲です。
部長は「みんなでボイコットして辞めるか」とか言っておられます。
50代女性の2人は、そこまでは言っておられず社長に合わせて話ししておられます。
Ｈ子は社長よりも長く会社にいるため、自分のほうが分かっているので社長にイラつくのだと
思われます。

そして、社長とＨ子の雰囲気がわるい日、社長は部屋に閉じこもってしまい出て来ず、なんと他の社員の携帯に電話して私に用件を伝えたのです。
それをみていたＨ子は、私が社長に気に入られていると感じそのことに嫉妬して、私に「Ｋ子さんは社長とうまくやっておられますが、社長はこの人嫌いと思ったら何でも言って来ますからね」と嫌みっぽく言ってきました。
そして部長は「Ｈ子はよくここまでやった！すごい！」と、やたらＨ子を褒めます。川社長に嫌われて可哀想だから早く辞めて、不明点あればＨ子に電話で聞けと言ってきます。これもおかしくないでしょうか？
社長と他の女性は、部長とＨ子が不倫関係にあると思うと言っていました。
部長はトイレの扉は修理しなくてもいいとも言っていました。
なので、私も部長とＨ子は怪しいと思っています。
Ｈ子以外は大人の対応です。
一体、誰がわるいんでしょうか？私はこの会社でどうすれば今後やっていけますでしょうか？

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