>> 1 パワハラ防止法が強化されてます。 一度、最寄りの労働局に電話で相談してみましょう。 ありがとうございます。一度相してみます。

>> 2 自分だけが遅いなら実力の問題かな。 他の人が、出来る人と同じ様な感じに作業をこなしてるならパワハラには当たらなくなる。 貴方の他にも… その人が特別仕事が早く、他の人で、その人と同じ早さでこなしている人はいません。私だけが言われています。言いやすいのだと思います。

>> 3 パワハラ、セクハラは、受けた人の感情ですからね。 成ると思いますけどね。 ただあなたを期待して要るからでもありますけどね。 僕… 期待している側面はあると思います。ただ、自分には発破をかけているというよりか、嫌味にしか聞こえなくて。出来うる限りの努力はしているのですけど。まぁ、自分なりにがんばってみます。

>> 4 部下を批判するだけならバカでも出来る。 その後が大事。 批判だけなら単なる嫌がらせ。 いわゆる、ハラスメントです。 嫌味を言われるだけで、その後のフォローみたいなのがないように思います。言いやすい奴に嫌味言っているだけような気がします。

>> 5 んー、そこまでなら単なる嫌みかな。 それで、出来ないならうちには必要ないとか、辞めた方がいいんじゃないかとか、ほんとどん臭い奴だな等人… そこまではさすがに言われていませんが、ことあるごとに同僚と比較されて遅い遅いと言われ続け、ストレスになっている部分はあります。

>> 11 Ａさんは確かに仕事が速いですね。だけど、言い訳みたいに聞こえるかもしれませんが、ボルト選手と比較しなくてもいいのになとも思っちゃいます。そこ… なるほど。口答えしているみたいに取られるでしょうが、何かしら言い返さないといけませんね。ありがとうございます。

>> 12 批判だけならパワハラでしょう。適したアドバイス込みならパワハラには当たりません。 「Ａさんの仕事を見て、自分とどう違うのか、よく考えろ。俺の言ってることは間違ってるとは思えないけどね」

みたいなことは言われますが、これがアドバイスに当たるかどうかはちょっと分かりません。ただ、仕事が出来すぎる人とことあるごとに比べられ、その人と同じ水準を求められても、しんどいかな、と。その人と私は違う人間だし、能力にも差があるわけで。それだけは言えます。

>> 13 その会社のガイドラインによるのでは？ なるほど。一度調べてみます。

>> 17 ありがとうございます。参考になりました。

>> 19 そうなんですよ。比較対象にするのなら、自分より少しレベルが上くらいの人にしてくれれば良さそうなのに、どう考えても私には追いつけそうにない相手を引き合いに出され、その人を参考にしろという。それは、理不尽なのではないかと思い、こうして、皆様のご意見を窺おうと考えた次第です。

上司の期待に添えるよう努力はしようとは思いますが、指導のやり方が間違っている可能性を考えていただきたいものです。

貴重なご意見、ありがとうございました。

>> 21 やり方としては間違ってはないと思うし、手っ取り早い方法ですけど、というか、そんな化け物みたいな人と比べて言われたところで、イメージが沸かない… パワハラまでは行かないのでしょうけど、少なくとも、指導の仕方が間違っているような気がしました。プレッシャーを与えられているだけのような気がします。あまり言われるようなら、周囲に相談しようかと思います。貴重なご意見、ありがとうございました。

>> 22 パワハラは相手にそう思わせたら該当します。 例えば、間違いの指摘の時に大声で注意し、自身が間違えた時はコッソリ伝えるとか典型的なパワハラに… そうですね。本人がハラスメントだと思ったらハラスメントになりますものね。ただ、私のケースの場合、ハラスメントが成立するかどうか微妙なところです。しばらく、相手の様子を見てみます。貴重なご意見ありがとうございました。