最初絡んできたのは、あちらなので絶対嫌です。何も間違ったことしてないので。

最初のいきさつは私の仕事内容に対して12個下の子は上司から別のやり方を教わっており、私の仕事に対して上司に怒られますよ。って言ってきたのでカチンときました。
私は何十年も勉強して間違ったやり方してないのにド素人に否定されたので「あんたは上司が死ねと言ったら死ぬのか？」って聞きました。
そしたらくってかかってきたので私は何も間違ったことしてないので絶対あやまりません。

なんかバカらしくなってきました。初めてやる子に何万回もやってる人間が言われて。
辞めようかな。

帰りに上司に私のやり方を説明して理にかなってる。色んなやり方があるが理屈は同じだから問題ないって言われました。
あんたってなんですか？ってくってかかってきて、最終的に話なんないわって言われました。

こんな子供に言われたのが悔しくて悔しくて明日以降、同じ調子なら考えます。

明日から、この子を視界に入れないよう仕事していきます。

今日、朝１で昨日は、すいませんでしたって謝ってきました。
いや、私も言い過ぎたって返しました。
表面上は仲直りしたみたいに見えますけど、しこりは残るかもしれませんね。

言った方も言われた方も後味悪いですね。

今回、産まれて初めて年下に言いたいように言われました。
歳上を敬うという言葉の意味を学ばせてもらいました。

説明しましたよ。何通りもやり方あると。
そこから「あんたゆうてなんすか？」って目向いてきて「話ならないですわ」って捨て台詞はいてきたから、上司に確認したんです。

何も変な事はありません。
「怒られますよ」
「何通りもやり方ある」
「あんた上司が死ねと言ったら死ぬのか？」
「あんたってなんですか？」
ここから言いあい。
「話ならないですわ」
「こっちの台詞だ。」
これが全容ですよ。

常日頃から上司は自分も人間だから
間違ったこともあるから自分で考えてやるよう言われてました。
私のやり方と上司のやり方は過程は違えど最終的には同じになります。
私が、この子に言った「上司が死ねと言ったら死ぬのか？」は上司のやり方が絶対ではないと言う意味です。
もちろん私は上司のやり方も習得していますが、より短時間で早くできる方を選んだだけです。
これの何処がいけないんでしょうか？

物事には、そこに行くまでの過程があっていきなり、この状態になる訳ではありません。
これまで何言われても、ずっと我慢してました。
上司と言う言葉を盾に虎の威を借る狐状態でした。

その反動で爆発してしまいました。

私は男性です。
優しさか揚げ足とりかは雰囲気や目をみたらわかります。
いきなりかあらげたりしませんよ。

年齢は私47歳、その子は35歳です。

ここ二三日、うわべは平然と仕事してますが、この子に対する不信感が抜けません。

相手も私も男性です。
私が上司と言う言葉だしたらひるむと思ってるんですよ。
その子は上司の子分なんで。