注目の話題: 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み

飲食店の店長をしています。ドリンクスタンドで働いています。私の休みの日は…

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匿名さん
20/12/01 16:45(更新日時)

飲食店の店長をしています。
ドリンクスタンドで働いています。
私の休みの日はヘルプで本社の方がきて働いてもらってます。
ここ何ヶ月かその日だけ売上が低いです。
しかし売上分以上に材料は減ってます。
基本1人でお店を営業しています。
交代などもあり本社の方だけ疑うのはおかしいですが何ヶ月もその人が入る日だけ低いです。

別の上司に相談しようかと思いましたが私よりヘルプの方の方が断然仲が良いです。
なんなら男女の仲でできてるのではないかと思うほどです。
撤退的証拠はつかめませんがこの場合どうしたら良いでしょうか。
私はこの会社を辞めるべきか注意しやめてもらうなどしたほうが良いのでしょうか。
よろしくお願いします。

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No.3191282　20/12/01 16:23(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 20/12/01 16:27
匿名さん1

その人が来てる人とは言わない。
この日とこの日の売り上げが低いが材料は減ってると伝える。
それで上司がピンとくるかどうか。
来なければもっとわかりやすく、該当日のシフトを渡す。
それでもダメならそれ以上は何も出来ない。
上司が判断権があるなら従うしかないです。
そのかわりトラブル発生したら上司になすりつけて良いんですよ。
上司になすりつける準備をしておきましょう。

まぁ、上記の行動をしたら馬鹿じゃなければ気が付きますよ。
馬鹿じゃなければ。