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明確なパワハラ、例えば暴言とか、こういうの録音したり証拠集めたとして。 上…

回答1 + お礼0 HIT数 247 あ+ あ-

匿名さん
20/12/04 19:12(更新日時)

明確なパワハラ、例えば暴言とか、こういうの録音したり証拠集めたとして。

上場してるような大企業なら、リークすれば公になったりしますが、中小企業の場合は労基に行けばいいですか?

クソ上司なんとしてでもつぶしたいんですが。

※部内同僚、他非正規社員一同総意です。

No.3193073 20/12/04 19:09(悩み投稿日時)

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No.1 20/12/04 19:11
匿名さん1 

逆に労基にどうゆう手段が良いか聞いてみるのはどうですか?

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