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介護でパートで働いてます。 勤務表で、出勤になっていても、急に休んでとか、出勤…
介護でパートで働いてます。
勤務表で、出勤になっていても、急に休んでとか、出勤してとか前日の夜や当日の朝言われます。
それは、ある程度仕方ないのかと思い融通きかせてました。
予定もあったりしたけどしんぼうしました。
またパートで休みが多い分、きついほうを選んでしたり休日が、すくない正社員の人がちょっとでも楽なように気を使ってたつもりでした。
でも、最低これだけは、出勤したいという日数を伝え、了解してくれていた日数をさらに減らされました。
パートって、そういうものなんでしょうか？
会社の都合に合わせていくのがパートなんでしょうか？
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主さんの職場のシフト作成する方に能力が無いんじゃないですかね？
一般的には雇用契約する時に出勤日数や曜日を決めるものです。
その予定に合わせてシフト作成するので、日替りなんてありえない。
契約違反だと思いますよ。
人員不足だとは思いますが、役職がある方が現場に出たくないから、不足が有れば前日でも非常勤の方に依頼したら良いって思ってるんじゃないですかね？
雇用契約の控えがあるなら一度確認して下さい。契約内容と違えば会社や労基に相談したら良いと思います。
一度ちゃんとお話しされた方が良いと思いますよ。会社都合の手伝い勤務は主さんの日常生活に支障が出ますよ。
私もシフト作成してますが、業務も多忙の中作成しています。休みのない様な職場は労働災害か事故が発生すると思うので、改善してもらうか、早めに抜けた方が良いと思います。
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