最近、何人かの部下が仕事を振ると頼んだ事はするんですが、それ以上の事はしません。…

中小企業の管理職をしています。
なかなか大変ですよね。

昔はもう少しフランクだったということですが、以前も同じ方が働かれていて、その方の態度が変わってしまったということであれば、何か会社や部署に失望してしまう出来事があったのだろうと想像します。

そうではなく、最近は以前と違う方が働かれているということであれば、その人の特性というか目的がそのようなタイプなのだろうと想像します。

いずれにしても、何かしら理由があるはずです。
もし主さんが採用に関われる方なのであれば、空気を変えてくれる方を採用するのも手、ではあると思います。


今の時代といっては乱暴ですが、仕事に対して何を求めるかというのはそれぞれの価値観ですから、私個人の印象としては致し方ないのかなという気持ちもあります。

会社は給料を払って仕事をお願いしているのですから、それが満たされていれば特に問題ないとも言えます。

とはいえ、本来であれば協力し合って仕事を進めれば簡単に解決できるものを、個人プレーに終始することで解決が遅くなるということであれば、何かしらテコ入れが必要かもしれません。


仕事とプライベートは別、と反抗期のようにこだわる方もいるにはいますが、その人が仮に俳優だったとして、例えば有名な誰かに仕事終わりで飲みに誘われたら断るのでしょうか。

もし断らないのだとしたら、その人はプライベートを大切にしたいのではなく、単に職場の魅力が低い、とも言えると思います。

魅力が低い職場で働いているのは職場のせいというのが本人の主張なのだと思いますが、そういう環境でしか働くことができない本人にも理由があるのではと私は思います。


辛辣な指摘で申し訳ないというか、ほぼ私の経験の話になっていますが、従業員の求めるものと仕事が一致すれば、基本的には楽しく働いてくれると思っています。

従業員が何を求めているのか一番近くにいる上司がそれをわかってあげないことには、失望が増えてしまう結果にもなり兼ねません。

まずは話を聞くこと、よく観察することが管理職には求められているかと思います。
ご希望されている話と少し違うかもしれませんが、参考になれば幸いです。

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上司として役不足の方が上にたつとそういった空気になりがちですよね
うちが今そうなんで分かります
ちなみに部下側です
2年ほど我慢してニコニコ接してきましたが、関わるとろくな目に合わなかったので現在は身を守るため関わらないようにしてます
上司が何もやらかして無いのにそういった態度に出る部下はいないということです
解決策ですが、しいて言うなら違う方が上司になることでしょうか

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