バリバリ頑張ったけど・・・
そろそろ限界かな。疲れてしまいました。最近、ﾘｰﾀﾞｰも辞めていき、いきなり1週間のみの大量の引継ぎ。新人二人だけとラインの人たち、あとは上は取締役レベルの上司二人と社長のみ。二人でラインと会社を管理するなんて・・・ハードすぎるでしょ。けど、業務体勢などがきちんとしてれば、仕事量が多くたってやっていけると、ずっと事務から雑用から購買・営業まで一人でやってきたけど・・・。段々上司の考え方がわからなくなってきた。ﾘｰﾀﾞｰが急にやめたのもそのせいだった。「ここの会社はこれ以上のびないよ。上が悪すぎるから。」と。聞けば第二工場にいる社長がつれてきた新部長、社長の前では「俺がやっときます」といってたのに、他の部長が「あれやりました？」と聞くと「やってないよ？○○くんがわかるっていってたから俺やってない」などいい加減。しかも部長が高熱で昼から病院いくというのに、新部長や社長がつれてきた部長は「俺らも昼でかえるから、じゃあ」と帰り、高熱のままその部長は仕事をするハメに。一体この会社どうなるんだろ・・・一人何役もしてて、休んだら業務停止するような体制で気にならないのだろうか・・・
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>> 1
ありがとうございます。タグでそんな風に思っていただけるなんて・・・。
私も評価されれば・・・と思ったんですが、段々評価されてることが嫌になってきて・・・。
この前も同僚から「社長がいってたんだけど、新人の中で一番エリートなのは○○さん（私）って」といわれました。
いつもならそれを励みに頑張ってたけど、頑張ってるようで手を抜く上司をみてきて、「エリートとか言うけど、何でも頼めばしてくれるからでしょ」と思うようになってきました。
最初は、頼まれたことも全てして自分のこともして初めて仕事ができてるって言うんだというのが私の中での気持ちです。しかし、なんでも私がすればいいってもんじゃないと途中から気づき、うちの会社のダメなところばかりがみえてきました。できる人がすればいいんじゃなくて、誰がすればうまく業務が回るか。でもここは、とにかく自分じゃなければいいやって気持ちがヒシヒシと伝わってくるんです。
頑張ったけど、なんでもやればいいって感じじゃないし・・・
ありがとうございます。とっても気が楽になりますよ。そうですね、貴重な人材と考えると、そうかもしれません。自分で言うのも変ですが。
でもどこかで改善したいんです。会社のためにも。提案するということは、自分も経験上ためになると思います。しかしこれで何も変わらなかったり、全く聞いてもらえなかった場合は、辞めたいという気持ちもあります。
もっと自分の能力を活かせること、興味のあることをやりたいという思いもあるので。
しかし、提案して会議して改善していくという一連の流れは、いい経験にもなるので、辞めるにしても何か行動をしたいというのもあり、止まってるところなんです。
でも、社会人としてなど色々考えると、どこまで発言していいのか、また「ここでは我慢するべきか」と自分を抑えたりしてしまい、タイミングがわからなくなってしまいました。学生の頃は沢山活躍してきたのに・・・
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