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これは言ったの言わないのでの水掛け論になる話ですが…先週の木曜日に私は上司達と面…
これは言ったの言わないのでの水掛け論になる話ですが…先週の木曜日に私は上司達と面談がありそこで言われたんですが
上司達から『あなた!人の個人情報を詮索して悪い噂みたいに色んな人に流してるでしょ!』と言われ『そういう事されると迷惑だから有給の事もあるし今年の3月いっぱいで辞めてもらうから』といきなり言われました。
上司達は『そういう話をあなたがしていると他の同僚達から出ている』と言われました。
上司達な私がどこまで人の詮索をしているのかどこまで悪い噂みたいに流しているのかは詳しく言いませんでしたし録音していたとかビデオに撮っていたとかメールやLINEで人の個人情報を流したり悪い噂をしている記録があってそれを証拠として私に見せたわけではなく
ただ会社の周りの同僚達が『私が人の詮索をして悪い噂みたいにして流している』と言っただけでそれを信用して『クビにする』という話になりました。
私はそうやってメールやLINEとか一切やってないしLINEじたいアプリに入れてないし会社の人とメールのやりとりなんてしてないし仕事の事で電話をするだけだし
ちゃんとした証拠がないのに『辞めさせる』と言われました。
それで就労支援センターのAに人に面談の時に言われた事を話してAが上司に電話をし確認したら上司達は『これ以上、人の詮索をしたり悪い噂を流すのであれば会社を辞めてもらうしかないと言ってあの人に注意をしたつもりで言っただけで有給の事もあるから3月いっぱいで辞めさせるだなんて言ってない』と言って私の勘違いではないのかと言われ逆に私が責められました。
これは言ったの言わないのでの水掛け論ですよね?
ていうか私、本当に会社を辞めさせられるんですか?
ただ就労支援センターのAは『ちゃんとした証拠もないしただ周りの同僚達や上司達が個人的に抱いていたあなたにたいする不満をぶつけただけだったりただ周りの同僚達が個人情報を詮索しているだの悪い噂みたいにして流しているだのという言葉だけを聞いてクビにするんだったら労働局だの民事訴訟とかして会社を訴えられる』という事を言ってました。
私はどうするべきですか?
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でも、これは注意すらもあり得ない話ですよね。
一方の話を鵜呑みにして、事実確認をせずに、注意とかあり得ないです。
謝罪を要求しても良いぐらいの事ですけれど。
ただ、今後どうすべきかは、主さんの職場での立ち位置や転職のしやすさとかによりますね。。。
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