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職場に同世代のシングルこがいます。 朝になると子供が泣いて行けないんですって今…
職場に同世代のシングルこがいます。
朝になると子供が泣いて行けないんですって今月一度も来てません。
無理矢理行かせるのも良くないって思うんですが生活かかってるから行かないとならないし、子供に言っても全然ダメ。
育児ノイローゼになりそおって言っています。
何がいい方法はないんでしょうかね
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お子さんは何歳なのですか？
2月に入ってから仕事に来てないって、子どもが泣いててもシングルマザーなんですから保育園に連れて行って仕事するしかないでしょうよ。
泣けばお母さんが仕事休んでくれたもんだから味しめて引き止めるんでしょうよ。
心を鬼にしてお子さんのために稼がにゃならんから仕事行ってくるよ。そうしないとご飯食べられなくなっちゃうの！って話が出来る年齢なら言い聞かせてとにかく仕事に行くことじゃないかな？
>> 1
ちなみに三年生二年生で下の子が男の子でその子がダメみたいです。
確かに一人で育ててるといろいろと大変な場面に直面します。
私もシングルですから。
でも、自分が引き取り育ててくときめたんだから頑張るしかないと思うんですが。
先週とかも、今日から行くってLINEきたけどやっぱダメって、今日くるって言ってやはりダメだったのLINE。
うちの会社は比較的休みが取りやすく融通がきくので主婦が多いんです。
でも長く休んでる事に後ろめたさ感じてるらしく休みって言ったらクビにならないかな？12時からでいですか？って電話したらいいよ。って言ってたけどほんとに大丈夫かな？って入ってきて。
来たくなくなっているのかもしれないですね。
大丈夫だよって入れましたが、あとは本人次第なのかな？って思いました
子供が行きたくないと泣く事と、彼女が出勤できない事は別の事。
主さんは子供が泣く事をどうにかしたいのでしょうか？
それは、彼女が母親としてどうするかでしょうね。
小学生なら原因があるはずですから、担任の先生とお話しするとか不登校に対しての対策をするしかない。
それで出勤できない、それが大丈夫かどうかは主さんの職場の責任者が決める事。
それは主さんではないでしょう？
なので、出勤できない事に関してはどうしようもない。
主さんに出来る事は、彼女のお子さんの事で相談にのってあげる事と、主さんが一番仲が良いなら、他の人達に彼女の状況を説明してあげて、心情に訴えるしかないと思います。
勿論、彼女自身が、キチンと責任者に対して出勤できない理由の説明と謝罪をするべきですが。
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