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先日こちらで 「部下が泣いている時、抱きしめてきて セックスしようとする上司…

回答43 + お礼36 HIT数 3006 あ+ あ-

匿名さん( 22 ♀ )
21/02/25 04:24(更新日時)

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先日こちらで
「部下が泣いている時、抱きしめてきて
セックスしようとする上司は何を考えてるんですか?」と言うような質問をさせていただきました。

元から体調面で仕事を今後どうするかの
話をしており、私が泣いてしまったと言うような流れなのですが、
結局上司という上の立場で怖くて断れなく
そのままされてしまい、
後日「体が心配だから休んでほしい、
退職届出さなければ解雇」と言われ
強制的に書かされ退職しました。
これは不当になるのでしょうか?
自己都合になのでしょうか?
また私自身退職したいなんて一言も言っていませんでした。

No.3239722 21/02/20 19:28(悩み投稿日時)

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No.1 21/02/20 19:34
通りすがりさん1 

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退職届を出したなら、自主退職です。
提出直後なら、人事に相談してください。
上司のセクハラ、パワハラがあって、
退職届の提出を強要されたと。

No.2 21/02/20 19:34
通りすがりさん2 

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上司の相手続けたかったの?

No.3 21/02/20 19:35
匿名さん3 

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自己都合ではなく上司の都合ですよ。

No.4 21/02/20 19:54
匿名さん4 

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退職強要ですし立派なセクハラですね。
労働基準監督署、労働局、初回無料法律相談所、労働組合にご相談を!セクハラに関しては202○年○月○日○時にどういうことをされたか(思い出したくないとは思いますが)手帳などに記入しておきましょう。泣き寝入りしないで。

No.5 21/02/20 20:16
匿名さん4 

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すみません、補足です。
まずは労働組合が敷居が高くなくていいと思います。
私は退職強要され、退職届は出さなかったのですが、上司と数十分にわたる大バトルになり、らちがあかないので労働組合の人に間に入ってもらい仕事を続けることになりました。生活が掛かっていますし歳が歳ですし給料が県内でもいい方なので辞められなくて。
幸い知り合いが労働組合の人でした。私は気が強い上怒り狂っていたので調停に持ち込む決意でしたが、何とか話し合いで済みました。
お近くにあると思いますので、先ずは検索してみてください。しかしセクハラに関しては被害が大きすぎますので訴える覚悟を持ってください。

No.6 21/02/20 20:20
匿名さん6 

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つらいですね。

もし外部に話したくないなら、その上司に「警察、弁護士、労基署などに相談しろと親に言われてて」と言えば、ガラッと態度が変わると思いますよ。

それでもいい方向に行かないなら、本当に上の人が言うようにいろんなところに相談すれば、あなたの勝ちです。たくさんお金ももらえると思いますし。

No.7 21/02/20 20:20
ゆゆゆ ( 40代 ♀ ixGTCd )

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セクハラ、レイプ及び不当解雇。
訴訟起こしてください。

No.8 21/02/20 23:18
ゆゆゆ ( 40代 ♀ ixGTCd )

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『ワンストップ』検索してみて。

No.9 21/02/21 05:07
匿名さん9 

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全く見当違いなフォロー。

会社は自分たちの良いように持っていくから、
納得できないこと、明らかに事実と相違がある場合は強く言わないと。

下手したら、勝手に辞めたで処理されかねない。

ご自分の名誉に関わる問題なのだから、
太刀打できないと思っても、労基、弁護士に相談するなど妥協はしないでください。

No.10 21/02/21 13:17
お礼

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>> 1 退職届を出したなら、自主退職です。 提出直後なら、人事に相談してください。 上司のセクハラ、パワハラがあって、 退職届の提出を強要され… 人事と言うか、そもそもその上司は院長で一番上なんです。
なので相談もできずそのまま退職になりました。

No.11 21/02/21 13:17
お礼

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>> 2 上司の相手続けたかったの? 相手を続けるとは?私が続けたかったのは仕事です。

No.12 21/02/21 13:18
お礼

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>> 3 自己都合ではなく上司の都合ですよ。 やっぱりそうですよね。

No.13 21/02/21 13:19
お礼

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>> 4 退職強要ですし立派なセクハラですね。 労働基準監督署、労働局、初回無料法律相談所、労働組合にご相談を!セクハラに関しては202○年○月○日… メモはしてあります。法律相談へ相談した所、証拠がないのなら無理ですと言われました。
労働局にはまだ言っていないので相談しようと思います。

No.14 21/02/21 13:25
お礼

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>> 6 つらいですね。 もし外部に話したくないなら、その上司に「警察、弁護士、労基署などに相談しろと親に言われてて」と言えば、ガラッと態度が変… 警察へ相談したところ被害届は出せないと言われました。

上司というのは本当は院長なのですが
先日院長に話に行ったところ
合意があったと言ってきたり
体調が心配だったからと結局話の
根本を逸らされ
話になりませんでした。

No.15 21/02/21 13:26
お礼

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>> 7 セクハラ、レイプ及び不当解雇。 訴訟起こしてください。 やはりセクハラ、レイプ不当解雇になりますよね?
起こしてもいいくらいの事ですよね。

No.16 21/02/21 13:28
お礼

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>> 9 全く見当違いなフォロー。 会社は自分たちの良いように持っていくから、 納得できないこと、明らかに事実と相違がある場合は強く言わないと… ありがとうございます。もう辞めてしまった所なのですが
やはり納得できなく、このままだと泣き寝入りと分かっています。
出来る事は全てやろうと思います。

No.17 21/02/21 13:32
匿名さん17 

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病院の院長?
警察にレイプの被害届だして、ネットに実名で拡散して、家族にもバラしてやれ。それから示談金と慰謝料とればいい。レイプが立証できず起訴にならなくても相手にダメージを与えるには十分。マスコミにも流して、そんな病院潰しちゃえ。

No.18 21/02/21 14:08
お礼

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>> 17 そうです。歯科医院の院長です。
被害届は出せないと言われました。
抵抗して怪我をしているわけでもなく、
怖くて断れなく、流されているのでという理由でみたいです。

本当にそれくらいしたいです。
歯医者のクチコミを見ると星が5個だったり
友達みんなそこにお世話になってますと
書いてあったりで
なんでそんな院長がよく思われてるのか腹が立って仕方がないです。

No.19

削除されたレス (自レス削除)

No.20 21/02/21 15:53
心配性さん20 

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わたしも 少しテイが違いますが 似た経験はありました
その方は まだ、お若いのですか?
失礼ですが その行為があったのはいつのころですか?
行為の時間はどれくらいで 避妊はしてましたか?
言いにくいかもしれませんが、状況によれば妊娠の可能性もあります

  • << 21 相手は41歳です。 5ヶ月くらい前です。辞めてから 絶望感しかなくしばらく何のやる気も起きずただ毎日憎む事しか出来なかったので 今になってしまいました。 15分くらいだったと思います。 避妊はしておりません。 妊娠の方は生理が来たので大丈夫です。
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