注目の話題: うちの会社は祝日も仕事ですが、祝日は毎回休む人が数人います。祝日出られないなら転職したら良いのでは?と思いますが心が狭いかな?; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し

給与に、みなし残業３０時間分の手当がついています。１５人も居ない小さな会社で…

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匿名さん
21/02/25 12:08(更新日時)

給与に、みなし残業３０時間分の手当がついています。
１５人も居ない小さな会社で、子持ちの女性社員に優しいです。
子持ちの女性社員は毎日定時で帰るので、みなし残業分はまるごと得してます。
私は毎月、３０時間ギリギリまで仕事をしてます。
残業０時間と残業３０時間で給料が変わらないのです。

上司は定時で帰る人達へ、残れる時は残業してねと言うわけではなく、
むしろ、定時より１０分程度過ぎてるくらいで
帰らなくても大丈夫なの？無理しないでねと言っています。

私は毎日残業して当たり前のように扱われて、
定時すぎてからでもお構いなしに、ちょっとこれだけやってって！と
仕事を振られることもあります。

こんな不平等なら定時で帰る人は固定残業なんて無くせばよいのに、
そうすると給料が３万以上減るので今更変えられないんだと思います。
定時で帰る人はおいしい職場だと思ってるでしょうから。

私が何日か定時で帰ってたら、残業代も含まれてるんだからねと言われたことがあります。
他の方は残業してないのにいいんですか？と聞いたら、
家庭の都合もあるし、〇〇さんも結婚前忙しくしてたよ、とか
母は大変だからね、子供出来たら楽になると思って頑張ってなどと言われました。
ちなみに女性で未婚者は私だけです。
私が毎日２１時２２時に帰る中、子ども寝かしつけてたら２０時に寝ちゃった～あはは笑なんて話をされたときは苛立ちしかありませんでした。

新卒で入ったので３年は我慢しようと思って、あと１か月で３年が経ちます。
３年耐えたので、もう辞めようと思ってます。
こんな職場、皆さんならどうしますか？辞めて正解だと思いますか？