私の会社には入社して、25年の人がいます。その人を除く方全員は、課長や部長などの…

定年間際に会社が花を持たせてくれる可能性はある。

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きっといい人なんだと思う。
だいたい会社の部長とか課長ってズルい人がなる印象。
嫌な奴とか。
いい人ってズルくなかったりいい人だから押しのけられたり。
人の中をグイグイのし上がっていける人って、強引だったりズルくないとやっていけないから。
だぶん、競争が嫌いでコツコツタイプなんだと思う。
変な目で見ないで大事にしてあげてほしいな。

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先のことはわからないが、ないような気がする。
「名選手、名監督になれず」。
ても、上に立って、人を動かす統率力、リーダーシップ、イニシアティブはあるか、取れるか。
勤務年数はあまり関係ない。
何年勤務してるか、ではなく、その職場で、その職業を通して何をしているか、ではないか。
ただ定時に自分の体を会社に運んでるだけの人や、会社で上司に言われたことをそのままやるだけの人はお呼びではない。
仕事はできるけど、人を動かすのが得意ではないのでは。仕事ができるかどうかまではわからないが。

その人は、同僚や後輩に追い越されて年下や後輩から指示、命令を受けているってこと？
それって嫌じゃない？
本人が嫌だと思わなければ話は別だけど。

私が初めて入職した会社で、２５歳の人が４月に上司になってホヤホヤの人だった。
他の先輩を見渡すと、年配の人が多く、勤務年数も多いのに、なぜこの人が上司なのか疑問だった。
その理由はだんだんわかってきた。
先輩方は仕事でお茶を濁してるような感じで、仕事はできてもリーダーシップを取れる人がいないようで、それで２５歳の人が抜擢されたのかなと思った。
実際、実務では、先輩方は責任のない発言や態度で上司に丸投げしてて、上司も困ってた。
上司は２年後に離職してしまったが。

仕事やってることと、上に立ってリーダーシップ取れるかは別。
まぁ、平社員でもいいから、働けるのはありがたいかも。
でも、後輩や年下から指示、命令はちょっと…
入職時に既に上司や先輩が年下なら我慢できるが、何年経っても平社員は…。
会社も「適材適所」で、その人が上司になってないことでうまく回ってるならいいんじゃないかい？
本人が定年時、
「オレがこの会社で貢献してきたことって何だ？（真っ青になって）何もないじゃないか…。（立ちすくんだまま）オレの人生って、いったい何だったんだ…」と思うか思わないか。
後悔先に立たず、で生きていきたい。

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