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私の仕事は土日祝が休みで、カレンダー通りです。 今月は営業日数も多いし、最近煮…
私の仕事は土日祝が休みで、カレンダー通りです。
今月は営業日数も多いし、最近煮詰まってしまってリフレッシュしたいと思い、まだ一度も有給取得してないことから、
2週前くらいに有給を1日申請しました。
最初は許可が降りたのですが数日後、
仕事の都合により有給を申請した日を振替休日にして、
今月のどこかで休日出勤をしてほしいと上司から申し出がありました。
仕方ないこととは思いますが、
今月は営業日数も多いことから有給を申請したのもあるので、
振替休日じゃ意味ないな〜て本音では思ってしまいました。
そんなことなら有給申請しなくてもよかったかなと。笑
一応有給をとっても支障がないように、
計算して申請をしたんだけどなあ、と
色々気持ちが溢れてきたのですが、
仕方ないと思うほかないのでどうすることもできずで、、、。
だから皆様に相談に乗ってほしいというよりかは、
誰かこの私の気持ちを共感してもらえる人がいたら嬉しいなと思い、
今回は投稿させていただきました。
また同じようなことがあった方も、お話を聞かせていただきたいです。
是非コメントお待ちしております。
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わかる〜。
それじゃ意味がね〜。ってなりますね。
自分は振替断固拒否なので土日の前後に有給申請して「無理なら次回にします」と付け加えてます。
申請は通るんですけど理由聞かれるので鬱陶しいです(笑)
有ります!
サービス業ですが、有休申請したら他の方と交替しろと言われました!
それだと、有休取れないですし、有休自体が無意味になります。
理不尽だと思いました。
しかし、その店長は異動になり、今の店長は普通に有休取れるのでホッとしてます!
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