注目の話題: あなたが娘の立場ならどう思いますか？母親ですが、娘（３９歳・独身・１人暮らし）がもう１０年近く音信不通で心配です。現在の住所は教えてもらっていないのです; 仕事したくないもう辞めてニートになりたい貯金たんまりあるしいいよね？; 語尾に「知らんけど」って言ってくるのって何なんですか。ウザいからやめてとハッキリ言ったら深い意味はなく、口癖になってしまってるからと言うのですが、

なんでそんなに仕事できないの？同い年で入ってきた後輩がいるのですが、仕事…

回答12 + お礼4 HIT数 2394 あ+ あ-

匿名さん
21/05/01 01:37(更新日時)

なんでそんなに仕事できないの？

同い年で入ってきた後輩がいるのですが、仕事ができなくズレてる人で困ってます

私は役職で指導する側なので彼女にも成長して欲しいのですし、してもらわないと困るのですが
彼女は普通の人と感覚が違うらしくあまり話が通じません。ミスも多いです。

頼んだことを忘れる、勘違いして進める、簡単なことでも自己判断ができないのでいつまでも独り立ちできない、
読解力と文章力がないので、取引先とのメールで的外れなことを返して相手を困らせるなど。

(メモを取ること、急ぎ仕事なども忘れないように管理すること、デスクトップのデータなどもぐちゃぐちゃなのできれいにした方が良いとアドバイスしてますが
やらないか、それすら忘れてそうです。)

周りも彼女が仕事できないことを「天然だから」と仕事できないことをふわっと共通語の様に話します。

しかし年齢も30歳なので、新卒レベルの仕事をされてるとこちらもイライラしてしまいますし、
読解力などについてはわざわざ簡単なことを解説する国語の時間なんてとれません。

正直、教える身としては彼女がもし辞めても、代わりに良い人が入って来れば楽になるのに、と思うほどです。

上司にも時折相談はしてますが彼女の場合悪気があるわけではないし、サボったりはしないので余計に厄介です。

以前ミスが多いのは自覚していますと罪悪感から泣いたことがあるので、私も強く言えません。

泣かれるとこちらも気を遣ってしまいさらに疲れます。

普通に接したいですが、忙しい中アホみたいな質問されると内心イライラしてしまいますが
こういう人にはどう対処すべきでしょうか。

共感！0

タグ

No.3280924　21/04/28 23:31(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

ウォッチリストに追加

引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

グッドアンサーに選ばれた回答

No.8 21-04-29 11:18
匿名さん8 ( )

削除投票

上司には、私にはお手上げですので関与したくありません、とはっきり言えばいいと思います。

私なら、もう仕事の相手はしませんね。
仕事の失敗の尻拭いは上司にしてもらいます。

どうしても仕事で関わらなければいけないなら、その都度注意します。
泣くのはやめましょうねと冷たくいい放ちます。
とにかく関わりません。

いい年齢で仕事が普通レベル以下でしか出来ない人なんて、どんなに良い人でも誰にも相手にされなくなります。

辞めてもらうのが一番です。
仕事が出来ないなら当たり前。
泣けばいいってもんじゃないわ、世の中そんなに甘くない。

共感4

No.2 21-04-29 00:23
匿名さん2 ( )

削除投票

分かるわー。
ずっと教育やってたから、そのストレスたるや、計り知れないだろうことも。
根気よく教えていくしかないです。
もともと教育とはそういうもんです。
ものすごくストレスたまって骨が折れる。
いうこと聞かない人だって反抗してくる人だって、仕事しないひとだっています。
でも、それでも本人にやる気がある限りはコツコツ教えていくしかない。
あまりに反省や進歩がないなら、本人が怠けてるか、なめてるかのどちらかなのでたまには強く怒ってもいいですよ。
やる気がないなら切り捨ててもいい。
心底反省がないと改善は見られないと思うし。
けれども、鞭ばかりではなく、飴も与えてね。
精神的なフォローもしてあげてね。
相手も心を持った人間です。
悲しみだってジレンマだってあるでしょう。
相手が言葉が苦手なら、伝わりやすい言葉を選んであげてね。
愛を持って接していけばいずれは成長して、自分を支えてくれる宝物になりますよ。
そして、今度はその人が新人を教えるようになる。
人を育てるのは大変だけど、その苦労も含めて、手腕が評価される人が上司や教育に適しています。
主さんの大変さがわかる分、応援してるから、頑張ってね。

共感0

すべての回答

No.4 21/04/29 10:20
お礼

>> 1 発達障害と思って諦める多分、そうなんですよ調べて見て下さい子育てみたいなもんですね手間がかかる成長しないのは主さんのせいでは… ありがとうございます。
そう言われて発達障害とかADHDで調べてみたのですが、期日が守れないとか記憶できないとかうっかりミスが多いって事で
本人には失礼ですがそうかもって思いました。

病気なんだと思えば少し余裕持てる気がします。もはやそのレベルです。。

共感1

No.5 21/04/29 10:34
お礼

>> 2 分かるわー。ずっと教育やってたから、そのストレスたるや、計り知れないだろうことも。根気よく教えていくしかないです。もともと教育と… ありがとうございます。精神的なフォローは足りてないと思いました。仕事以外の話はしますが、仕事となるとどうしても苦手意識がありその部分は自分が子供だなと自己嫌悪も感じて辛いです

新卒の子も教えてるのですがその子の方が覚えも理解も早く、
30歳の後輩もそれを気にしているようで。もう入社一年で年齢も考えるとちゃんと仕事こなして欲しいんですが、本人にとっては高いレベルを求めすぎてたのかもしれません。

新人教育の先輩に伺いたいのですが、
例えば簡単なデータ入力など頼んで、自分できちんと自信持って抜け漏れないです、と言えるくらい仕上げるのではなく
「一応入れたんですけど抜け漏れあったら教えてください」と言われ、そういう温度感で仕事してる人になんと言いますか？

泣かれても困るので言い方に迷って
結果注意しないことが多々あります。

共感0

No.7 21/04/29 11:15
お礼

>> 6 今まで怖いと言われたことはないですが、全然仕事できない人に何も注意しないわけにもいかないので。。

共感5

No.10 21/04/29 11:33
お礼

>> 8 上司には、私にはお手上げですので関与したくありません、とはっきり言えばいいと思います。私なら、もう仕事の相手はしませんね。仕事の… 有難うございます。
やはり仕事ってそんなに甘くないですよね。仕事ができないってことは必ず誰かしらに負担をかけているわけですし。

私の方も、本人が一生懸命どうにかして覚えよう、ミスをなくそうとしている努力が見えればまだ成長を待てるのですが

その様子もなく、ただただ他力本願で主体性もありません。
きっと今までずっとそう言うふうに仕事しても許される環境でしか働いてこなかったのに

急に苦手な分野の成長を求められて本人も壁にぶち当たってるんだと思いますが。