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勤務形態にちょっとのしんどいで断るのは通用するのでしょうか？早番(7時半～1…

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匿名さん
21/05/11 08:23(更新日時)

勤務形態にちょっとのしんどいで断るのは通用するのでしょうか？
早番(7時半～16時半)、日勤(8時～17時)、遅番(10時～19時)という勤務形態で各部署3～4人でシフトでまわしています。
子育てやある病気で遅番ができない人もいるのですが、子育てや病気で通用するならと遅番がちょっとしんどいという理由で断ろうとしようとしている人がいます。

21/05/11 01:23 追記
文章力がなくてすいません。
子育てやある病気で遅番ができないから早番と日勤しかしてない人を見てそれが通用するなら私もちょっとしんどいから遅番はしないと言っています。
つまり便乗しています。

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No.3288837　21/05/11 00:51(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 21/05/11 01:05
匿名さん1

採用辞退ということですか？
別にいいのでは？
まあその三交代の勤務時間が初めから募集要項に書いてあったなら、なんで応募したの？、って話ですが。

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No.2 21/05/11 01:28
お礼

>> 1 違います。
勤務形態を納得して入社してきたけど、後から入社してきた人が遅番できないのに採用されたから遅番しんどいって言い出しました

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No.3 21/05/11 02:30
匿名さん3

子育てや病気を理由に挙げて免除の方は採用時の条件としてその事を提示したり、必要な書類などを提出したから免除されているのです。
自己都合であり、元々勤務形態を分かっていた上で面接時にOKを出したんですよね？
採用内定は会社側の条件に同意したという契約です。
契約を破ると言うことであれば採用取り消しとされる可能性もあり得ると考え、断るとお話するのはアリだと思います。