中途採用で 4年目になる正社員です。 今年からリーダー候補として1年やっていか…
中途採用で 4年目になる正社員です。
今年からリーダー候補として1年やっていかないか?という打診を受け 業務に取り組んでいますが 苦手な対応が増えメンタル面で辛くたまに休んでしまいます。
入社以降 人間関係や部署異動不安(話し合いの末異動なし)等で 適応障害の診断を受けた事があり それで休む事もありましたが 仕事面の成長や真面目な姿勢は評価はしてもらい感謝していました。
新たにリーダー候補のプレッシャーと業務対応がしんどくて たまに休んでしまいます。
上司は私のメンタル面の事は分かっていますので それでも昇格の為にフォローはしてもらってはいるのですが。 やはり元々の弱いメンタルが影響し悩んでいます。
産業医との面談では 心療内科への受診を勧められると共に 遠回しではありますが 適応障害の傾向からリーダーを辞退して少しでも楽になった方がとのニュアンスの話しもされました。
家族の為に昇格して収入アップしたい気持ちと 現状維持で少しでも安定した状態で働いた方がいいのではと言う気持ちの葛藤があります。
実際リーダー候補を拒否した先輩が何人もいるので 単純に押し上げだとは思いますが。
自分で考えろと言われるかもしれませんが 経験談 アドバイス頂けると嬉しいです。
ヨロシクお願いします。
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結局はあなたが頑張れるかどうかが決めてとなるのですが、
無理をして長期療養や最悪入院になるケースもあります、現在既に休みが増えているようなので実質リーダーとしては業務を行えていません。
何も焦る必要はありません、今はリーダーを辞退し更に経験と忍耐力を付けてから再度立候補されるのがよろしいかと思います。そのように上長にはご相談されたら如何でしょうか。
主様がどちらの道を選んだとしても、私としては主様を応援してあげたいです!最終的には主様が決めるべき事ですが、現状維持でも悪くはないので、あとは主様の「メンタル維持」を最優先にして結論を出すのがいいと思いますよ!お仕事は無理なく頑張って下さいね!
メンタルが辛いなら、私も辞退した方がいいと思いますよ。
たぶん主さんはリーダーなど管理系の仕事は向いていないように思います。
どんな仕事か分かりませんが、その業界では技術系のキャリアパスはないのでしょうか?
自分に合った仕事で収入アップ出来るか考えてみてはどうですか?
人事の上司と話す機会があり リーダー候補から外れ まずはメンタル維持した状態で 変わらず今の業務のパフォーマンスを発揮する事で頑張っていく話し合いが出来ました。
君さえ又リーダーにチャレンジする忍耐と自信がついたなら チャンスは必ず与えると言ってもらえ それが本音でなくとも 気が楽になりました。
直属の上司もそれで良い 頼りにしてる事には変わりないし 今後どうなるとしても 今回の経験は無駄にはならないと思うと 背中を押してもらえました。
回答して頂いたみなさん ありがとうございました。
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