はじめまして。長文になります。 月約60時間のサービス残業をしています。 …

労基に相談に行くのが一番正しいと思います。それと会社に労働組合があるなら、そこに相談にいくのも一つの手です。とにかく訳の分からないまま解雇を承諾せず、辞めません、と言い切ることだと思います。

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労働基準法19条において、怪我や病気が業務に起因する場合、休業期間中とその後の３０日間は解雇することができないとあるので、期間を待って解雇とすれば不当にはならないかと。
でも解雇予告された会社に居続けたいと思います？
専門職なら医者のOK出てから他で働いた方がいいと思いますよ。

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今は時短勤務なので残業ないのでしょうか。
業務に起因する病気の療養中は解雇はできないですが、4日以上の休みなら傷病手当金の申請するのはどうでしょう。労災は難しいでしょうし。
退職しても一年半手当が受けられます。退職日に出勤してたらなぜか受けられなくので注意です。

サービス残業などや休憩時間、有給なども労基か労働局に相談されるのをオススメします。労働審判もありかと。

でもたった2週間なんだから休ませてくれレバ良いのに。療養して回復後、専門職を複数雇って回してる会社を探した方が良いと思います。

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大事な社員を病気になるまで使って、病気になって休ませてほしいってなったら使い捨てってろくでもない会社ですね…。そんな会社のために身を削って頑張ってきたのかと考えたら聞いてる私まで腹立たしいし虚しくなります。
私もかつてパワハラで適応障害になって職場で倒れたことがあります。休職を申し出たんですが、うちでそんな前例はないからできないと拒否されました…。とても働ける状態ではないし、このまま自己都合による退職になりました。５年以上働き続けて最後はこんなものでした。でもすでにその会社の経営も傾いていてボーナスも１年以上０の時が続いていたので、私が辞めて数年後には倒産してたみたいですけどね。
とにかく、せめてもの救いは医者がまともな人であるってことです！私が言った病院は、それはパワハラだし私には何もできなによ～(笑)。でも必要なら薬は出すよ？と言われ、帰り際に私が医者に、私はうつ病なんですか？と聞いたら、違う違う！適応障害だよ。うつ病はそんなものじゃないから(笑)と言われただけでしたから。
適応障害も当時初めて聞く病名で、障害？自分は障害者？壊れてしまったんだなってそれはそれですごいショックでダメージ受けたのを覚えています。
とにかく、今は医者の指示に従った方が良いです！本来は最低３か月以上(もしくは半年以上)は休む必要あると思うんです。でもとりあえず２週間でも良いからとにかく今は休んでくれってことなんだと思います。それくらい危ない状態なんですよ。
解雇になれば失業保険もすぐに受けられるし、私も記憶が曖昧なんですが診断書があれば何かしらの手当ても受けられたと思います。本来は給食がベストですけどね…。労基で何とな加成のかわかりませんが、今は休養第一なのでそんな余計なことにエネルギー使ってほしくないです。働くなんてもってのほか。
ほんと適応障害も簡単な病気ではないから…。私も今は元気になりましたが、今生きてるのは奇跡だと思ってますから。

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