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退職について相談させていただきます。 1年程前から退職意向を表明しており、転職…
退職について相談させていただきます。
1年程前から退職意向を表明しており、転職活動もしていました。先月、退職時期が決まれば内定を出してもらえることになったので、早速上司に退職時期の交渉の時間を設けてもらい、1時間程度面談しました。結局、退職すら同意してもらえず、話は後日に持ち越しになりました。
先日、2回目の面談をしましたが「次のところに行っても同じように不満が出るだけ」「うまくいくとも限らない」「まだ、経験が浅いから、辞めるのは早すぎる」など前回の面談と同じ事を繰り返し言われました。結局、「私は退職を認めないし、勿体無いと思うから、本当に辞めるなら、更に上の人に直接自分で言って」と言われ、面談が終わりました。
3年間働き、4年目でやっと決意したので、何を言われても退職意向は変わりませんが、一方的な話の打ち切りと、私の意見を全く反映していない発言に不信感しかありません。
更に上の上司に相談しても同じ対応をされたらと思うと相談にも行けず、どうすればいいか悩んでいます。正直、職場にも行きたくありません。
長文でわかりにくい点などあるかもしれませんが、同じような経験をされた方、転職経験のある方などのアドバイスがいただければ嬉しいです。よろしくお願いします。
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アドバイスありがとうございます。
退職届も検討しましたが、私の前に相談や面談などせずにいきなりやめた方がいて、退職方法に対して、職場全体が過敏になっているので、強行突破ができにくくなっています。
やめた方はかなり業務上問題のある人だったんですが、そのせいで面談は避けては通れない雰囲気になっています。
退職届は最終手段にとっておきたいと思います。
退職届を出すしかないでしょう。
いまのように退職のお伺い相談してるままじゃ相手はあの手この手で引き止めてくるの、もう十分に分かったじゃないですか。
ほんとに辞める気なら希望を持たせないように退職届を出すしかないのでは。
向こうだって主さんを引き止めるために時間をさいてるんだから、無駄な時間を消費させないためにも、さっさと希望をぶち壊してやりなよ。
就業規則に、退職する場合は○か月前に報告するなどの記載がありませんか？その通りに退職希望を伝えているのなら、退職を認めないなどは論外のことだと思います。
会社は、退職届けを出されたら受理する以外の道は違法です。
労基に相談しましょう。
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