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｢未経験歓迎、20～30代が中心の企業です｣などの記載がある求人に40代以上…

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匿名さん
21/07/11 11:52(更新日時)

｢未経験歓迎、20～30代が中心の企業です｣
などの記載がある求人に40代以上の人が応募してくるのはなぜですか？
特に40後半以上の業界未経験者。

その年齢なら勤め先で労務管理を経験しているでしょうし雇用対策法の関係で求人の年齢制限をできないのはご存知だと思うのです。
｢20～30代が中心の企業です｣という言葉は遠回しの年齢制限と分かりませんか。

未経験でも許されてるのは若手だからです。
若手は育てる、当たり前です。
40代以上は即戦力、即管理職になれるような業界経験者で知識のある人、またはよっぽど大きい手土産を持ってこられる人しか採用できないです。
求人の文章を理解しない人からの応募が多くて嫌になります。
決まりなので書類選考と言って履歴書はもらいますが面接までは時間割けないです。

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No.3326108　21/07/06 23:37(悩み投稿日時)

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No.4 21-07-06 23:54
匿名さん4 ( )

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40台後半以上の業界未経験者。40代後半だと大卒なら氷河期だけど高卒ならバブル期入社で就活も売り手市場で楽だったと思います。おそらく初めての転職で就活の暗黙の了解とかも解らないのだと思います。能力ないのに自己評価の高い人が多いです。

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No.5 21/07/07 00:00
お礼

>> 1 コロナでなおさらでしょうね。 40代も駄目元で、求人出てるとこ手あたり次第に出すしかないんですよ多分。業界経験者でも40代雇うの渋… なにふりかまってられない、というのはそうなのかも知れません。
書類選考で不採用通知を出したところ理由が知りたいとしつこく電話してきた人もいました…申し訳ないけど勘弁してよって気持ちです。

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No.6 21/07/07 00:08
お礼

>> 2 遠回しの年齢制限がわからないからでしょうね。これの何が問題ってハロワとかでも｢とりあえず募集してみましょうか！｣って促すんですよね。 … 利用してるのはハロワ以外の媒体ですが、ダメ元で受けるのはそういったハロワでの経験があるかも知れないですね。
裏事情というか法律で決まっているので管理職を経験したことがあれば珍しい話でもないと思います。
年齢いっているのにその事情を知らない応募者という時点でやっぱり時間割くのは無駄ですね💧

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No.8 21/07/07 00:23
お礼

>> 4 40台後半以上の業界未経験者。40代後半だと大卒なら氷河期だけど高卒ならバブル期入社で就活も売り手市場で楽だったと思います。おそらく初めての… 的確ですね、仰る通りだと思います。
特に能力がないのに自己評価が高いということについて。
何人か書類選考後にお会いしましたが未経験の業界なのに根拠の無い自信に満ち溢れていました。
試しに一人だけ採用しましたが、社内で浮いていてお荷物状態でした。
確かに、その人40代で初めての転職でした…。

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No.10 21/07/07 00:39
お礼

>> 3 ＞｢20～30代が中心の企業です｣という言葉は遠回しの年齢制限と分かりませんか。その遠回しの文章が理解できない人が応募してくるん… 遠回しの文章なのですが、雇用対策法に基づく表現なので年齢いってるなら一般常識的なニュアンスでもあるのですよね…。
年間の面接人数は100を軽く超えるので色んな人がいるのは嫌ほど分かりますね。

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No.12 21/07/07 00:59
お礼

>> 9 40代無職です。ハロワで求人見ると、年齢が35までとか40までとかの求人見ますけど、ああいう年齢制限ってできないんですか？応… 求人の年齢制限禁止は義務化されてます。
法に従い、出来るギリギリの表現が｢20代活躍中｣といったような言葉になるだけです。
ですので仕組みなどに関するご要望は厚生労働省にお願いします。

具体的に法に触れない程度で、若手未経験が応募しやすく、尚且つ年齢が高い未経験者が応募しないような表現がある場合はこちらでご提案お願いしたいです。
しかし経験者は40代以上でもうちは歓迎ですよ。

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No.15 21/07/09 07:36
お礼

>> 13 応募者のｽｷﾙが自社の現時点での評価だと思いましょう相手じゃなく求人出してる側が経験浅い或いは無いのに望んでるモノは高い　です多… なぜ弊社が求人採用に悩みあぐねているかのような見当違いの回答をされたのでしょうか…笑
私が質問したのは｢未経験歓迎、20～30代が中心の企業です｣などの記載がある求人に40代以上の人が応募してくるのはなぜですか？
ということについてです。
こちらが望む人からの応募は勿論あるのですが、お門違いの人を牽制したいのに応募が来てしまうことが問題なんです。

そちらもお気づきでないかとは思いますが、否定的な意見で気持ち良くなりたいのと読解力が乏しいのは判りました。

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No.16 21/07/09 07:50
お礼

>> 14 現状で、出来る表現が、｢20代活躍中｣という言葉なんですね？ >具体的に法に触れない程度で、若手未経験が応募しやすく、尚且つ年齢… お気遣いありがとうございます。
現在仕事先を探しておられるとお見受けしたので、当事者であれば表現方法について何か良い案があるのかと思いましたが残念です。
私がお聞きしたのは未経験歓迎、20～30代が中心の企業です｣などの記載がある求人に40代以上の人が応募してくるのはなぜですか？ということについてでしたので、それに対する回答は感謝いたします。
ありがとうございました。

最後にお節介かとは存じますが、採用を担当する者として一つ宜しいでしょうか。
貴方様のレスは大変必死な思いが伝わってくるのですが、もし採用面接でもこのように長めにご自身の主張を展開されているのならば採用が遠のいていると思います。
面接官の質問したことに端的に答える必要があります。
長く話せば最もらしく見えますが、最終的に何が言いたいのか分からず、結局質問に対する答えが得られなかったので不採用という判断になるかと思います。
では、失礼いたします。

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No.21 21/07/11 11:51
お礼

>> 20 >私は貴方の質問に対して回答しただけです。

そうでしたか。
私が質問したのはなぜ若い方の募集なのに対象外の方が応募するのかということでしたが、貴殿のレスはそれ以外の部分のご意見が長かったのでご自身の転職活動に対する思いの丈をぶつけられているのかと受け取りました。
ですのでこちらもそのスタンスに合わせ、頂いた言葉に対して誠実に返事をさせていただいたまでです。
非難したつもりはないのですが、趣旨逸脱と正鵠を射てしまったのかご不快にさせたことお詫び申し上げます。