夫が管理職の立場になって約８年なのですが、有給を使わせてもらえないとよく言ってい…

ブラック企業だろ。管理職だろうが有給は自由に使えるはず

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そんな中小企業や公務員は多いと思いますよ。

大手企業なら、あり得ないけど。

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>> 1 ブラック企業だろ。管理職だろうが有給は自由に使えるはず ブラックなんですかね…。ちなみに小型スーパーの管理職をしていて、店長・副店長は自分達の出勤状態によっては有給・連休を取得したり｢俺、もう勤務時間やばいから夕方で帰るわ｣と言って帰宅したりして、夕方からは夫が店長副店長の仕事とマネージャーとしての仕事をこなしています。
他店ではそんな事がないのですが、私も夫も小型だからかな？と言っています。

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>> 2 そんな中小企業や公務員は多いと思いますよ。 大手企業なら、あり得ないけど。 そうですか…。

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何とか別の職についた方が良いです。夫が体力ある内に。

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今は有給使わないと違反なんですがね

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>> 5 何とか別の職についた方が良いです。夫が体力ある内に。 別の職も考えたそうですが、辞めたくても夫以上に良い人材がいないので辞めれないそうです…。

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>> 6 今は有給使わないと違反なんですがね そうですよね。
その為、年末前になると無断で夫のシフトに5日程有給を詰め込んでくる形らしいです。

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労基に匿名で言ったら？

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>> 9 労基に匿名で言ったら？ ちなみに労基に言う場合、証拠になるものがあった方が良いと聞いた事があるのですが話だけでも大丈夫ですかね？

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>> 10 削除された回答 そうですね。労働基準法に問い合わせてみます。

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辞めたくても夫以上に良い人材がいないってそんな事考えなくていいだろ。辞めればそれまでだし。早く手を打たないとかなり苦労する人生になるよ。

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>> 13 そうですよね。はやめに行動に移します。

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何か有休を勘違いしてる人って多い。
有休は公休日じゃないから。

公休日に出勤させるには本人の許可が必要になる。
有休を取るには会社の許可が必要になる。
先ずはここが違う。

そして、有休とは労働者の権利だ。
権利とは義務を果たすから得られるものだ。

労働者に対しての義務とは会社の運営を阻害したりしない事だ。
義務を果たせないなら権利も認められないということ。
これは社会人として当たり前の事であり、全世界共通の認識だよ。

管理職じゃなくても当然それは当てはまる。
例えば100人が勤める会社で、同じ日に全員が有休を取りたいと言い出して、全員が認められるか？ということ。
そんなもの子供でも分かるでしょう？

権利だから！…、と言っても、認められるはずなんてない。
それで、ブラックだ！なんて事もあり得ない。

管理職ならば毎日の様に重要な会議や打ち合わせがある。
それに出ないという事は、義務を果たせないことになるかもしれない。
責任が重い立場になればなるほど、有休は取りにくくなる。
それは当然の話し。

それが嫌なら責任の分散や、業務の委託などで環境改善をしないとならない。
それも管理職の仕事のうち。

同じ会社内でも差がある。
上手く仕事量を調整したり副責任者を作って、有休を容易に取れる環境を作る人もいれば…。
一人で仕事を抱え込んで、忙しい！忙しい！と喚いてる人もいる。

会社の方針や雰囲気の影響は大きいけど、決してそれだけじゃない。
有休というシステムをきちんと理解しているかも重要な事だよ。

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>> 15 何か有休を勘違いしてる人って多い。 有休は公休日じゃないから。 公休日に出勤させるには本人の許可が必要になる。 有休を取るには会社… 言いたい事は分かりますし、あなたのご意見に賛同する方もいると思いますが皆様分かって回答して下さっています。
そのような発言は控えて下さい。

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現代はその辺のとこ、厳しくなったので、通報、労基に相談だけしてもいいと思う
充分ブラックですね
調査が入ったら上役は罰金、店舗は営業停止です
守られてる権利なんだから勇気を出して報告したほうがいいですよ

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>> 20 ありがとうございます。
夫も希望して有給取得したいけど、１度申請した際に｢夫君が有給取ったら、俺(店長)と副店が負担になるからさ…本部から夫君の有給について連絡がきたら俺が勝手に有給にしとくから。｣と言われた事があり、夫もそれ以降は｢俺は有給なんて取れないから｣と言って希望する有給休暇を何年も取得していないと言われました。
労基に相談だけしてみます。

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シフト表や勤務日や言動を日記に記録しては？

有給を希望日に取らせて下さい、とれなければ本部に連絡します。
って、言って駄目なら転職考えようよ。

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