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夫が管理職の立場になって約8年なのですが、有給を使わせてもらえないとよく言ってい…
夫が管理職の立場になって約8年なのですが、有給を使わせてもらえないとよく言っています。
私自身がパートタイマーでしか働いた事がなく、管理職という重役?の立場の事が良く分かりません。
なので、厳しいご意見はお控え下さい。
ちなみに夫は過去に上司が無断で有給を5日消化するシフトにされていたり、どうしても2~3日休まなければいけない事情があって有給申請をしたところ「いや、君が用事あるからって有給使われても困る。だからこの日1日は公休にするけど翌日からは出勤して」と取り消されたとか…。
そんなものですかね…?
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何か有休を勘違いしてる人って多い。
有休は公休日じゃないから。
公休日に出勤させるには本人の許可が必要になる。
有休を取るには会社の許可が必要になる。
先ずはここが違う。
そして、有休とは労働者の権利だ。
権利とは義務を果たすから得られるものだ。
労働者に対しての義務とは会社の運営を阻害したりしない事だ。
義務を果たせないなら権利も認められないということ。
これは社会人として当たり前の事であり、全世界共通の認識だよ。
管理職じゃなくても当然それは当てはまる。
例えば100人が勤める会社で、同じ日に全員が有休を取りたいと言い出して、全員が認められるか?ということ。
そんなもの子供でも分かるでしょう?
権利だから!…、と言っても、認められるはずなんてない。
それで、ブラックだ!なんて事もあり得ない。
管理職ならば毎日の様に重要な会議や打ち合わせがある。
それに出ないという事は、義務を果たせないことになるかもしれない。
責任が重い立場になればなるほど、有休は取りにくくなる。
それは当然の話し。
それが嫌なら責任の分散や、業務の委託などで環境改善をしないとならない。
それも管理職の仕事のうち。
同じ会社内でも差がある。
上手く仕事量を調整したり副責任者を作って、有休を容易に取れる環境を作る人もいれば…。
一人で仕事を抱え込んで、忙しい!忙しい!と喚いてる人もいる。
会社の方針や雰囲気の影響は大きいけど、決してそれだけじゃない。
有休というシステムをきちんと理解しているかも重要な事だよ。
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