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初めまして。60歳になる母が、職場で1人の上司に嫌がらせのような事をされていてそ…
初めまして。60歳になる母が、職場で1人の上司に嫌がらせのような事をされていてそれが全部の原因ではないですが、ストレスで昨年二回ほど倒れてしまいました。私を含め家族はすぐにでも辞めたらいいと言ってるのですが、人手が全く足りないから他の人に迷惑がかかるし、こわくて上司に言えないと、、嫌がらせというのは、大まかな事だと何かミスがあると全部母1人の責任にしたり、無視したり、パワハラの言葉や贔屓です。その上司が1番のリーダー的立場のようで他に相談できる上司はいないようです。女手1つで4人の子を育ててくれた母。もし仕事を辞めるとなったとしても、その上司が許せません。母を苦しめて何もなくいるのが腹立ちます。この上司に対して仕返しとは言いませんが何かできることってないでしょうか、、
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上司に、出来ることはありません。
もし、あるとすれば、母親のストレスにならないよう、どうすればいいか話し合うことです。
全く、非がなければ、周囲の目を使って、上司を頭のおかしい人に、仕立てることも出来ますが、お優しいお母様には、出来ないと思います。
転職のサポートをしてあげてはどうでしょうか。
こんな仕事はどう?お母さんに向いてると思うよ?今のところより条件も良いんじゃない?などとアピールしてみては。
お母さんはとても責任感があって真面目な人のようですから、次の仕事が決まっていない状態では余計に辞めにくいでしょうね。
会社側を許せないなら具体的にどうするか考えてるのですか?会社側が本当に必要な人材ならパワハラなんてしないように思います。もしかしたらお母さんはミスをしてしまったのかも、お母さんも探られたく無い所は有ると思います。お母さんのお気持ちが1番大事では。
お母さんを病院に連れて行って休職させてみては?大変な事になったら怖いからその為の休職制度です。ドクターストップを利用してあげてください。お母さんの体調や状況がわかるのは近くにいる家族しかいません。守ってあげられるのは家族だけです。
きっと責任感の強いお母さんなのでしょう
一旦職場を離れてどう会社が出るか見てみたらよろしいのではないでしょうか?
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