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パワハラの定義について教えてほしいです。 会社で仕事の情報共有のためにチャ…
パワハラの定義について教えてほしいです。
会社で仕事の情報共有のためにチャットツールを使用しているのですが、
上長がリーダーの1人に『○○さんの声がかすれてるのは、小学生のときからなんだって笑笑』とチャットでメッセージを送ろうとしたら○○さん本人に送ってしまったらしいです。
しかもそれを笑いながら他の従業員がいるところで、別のリーダーに話していたそうです。
私はこの日お休みだったので直接聞いてはいません。
仕事で使うツールで関係ない、しかも身体的なことをディスったような内容を上司が送るとか信じられません。
パワハラに該当しないでしょうか？
どういったものだとパワハラだと明言できますか？
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第三者の主観、された側の被害者意識、そして集団意識かな、
セクハラとかも被害者が周囲を味方に付けちゃうと、
加害者に対して「こいつは敵だ、排除しないと」って空気になる。
でも加害者が周囲を味方につけると
被害者に対して「大げさに騒ぐな」って空気になる。
ハラスメントの定義はその時の周囲の雰囲気で決まってしまう、
同時に圧力、権力でも捻じ曲げられてしまう。
〇〇さんが声のことを気にしてるならパワハラになるかもしれませんね。
例えばの話ですが天龍さんみたいな声でネタにしてる、もしくはネタにされてて本人も「はいはいよく言われます😅」って感じならまた違うんじゃないかとは思います。
けど本人に送ってしまったのはよくない、とは思います。
まぁ〇〇さんが愛されキャラならかわいいから言ったってことにはなると思うし
〇〇さんの感じ方次第じゃないですかね🤔?
厚生労働省が提示しているはパワハラ要件の「身体的・精神的攻撃」に当たる可能性があります。
これは最もパワハラと分かりやすい典型例で、殴る蹴るの暴力はもちろんのこと、罵詈雑言を浴びせたり人格を否定したりする様な言葉を発するパターンです。
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