これはパワハラに当たるのでしょうか。課内に課長と隣の係の係長が部下の悪口を言って…

>> 1 ありがとうございます。そうなんですね。これはパワハラと騒ぐ程ではないんですね…。
では、このまま我慢するしかないんですね。関係ないから仕方ないですね。

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なんかとてもブラック企業だと
思うんだけど。
その会社自体が変だと思う。
離職者、求職者もいて係長が過去に
裁判されてるとか大丈夫か？と思い
ます。
そういうのしか残らない会社だと
したらレベルが知れてますよね。
自分なら折を見て転職しますね。

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どうしても気になるなら、証拠が必要ですので、録音して、それを人事に提出する

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まあパワハラといえばパワハラになるんですが貴方の事を言われたわけではないですし、貴方が盗み聞きしてた感じならば直接関わらない関係なら触らぬ神に祟りなしですよ！！
貴方以外にもそれを聞いているのが複数いるなら証拠を残しつつみんなで訴えれば改善される可能性はありますが、正直直接関わらない人をパワハラどうこう言うのはかなり難しいですよ。

上の人間に対してもしパワハラでどうこうしたいなら確実に勝てるだけの証拠や証人が必要になってきます。一人だけだと相当うまくやらないと捻り潰されておしまいです。

前に働いてた会社が貴方と似たような会社で自分は管理職でやってて自分以外の役職みんな精神的に病んで休職や退職していきました。
このままでは自分もやばいと思い社員やアルバイトのみんなも毎日恐怖して仕事してたのでみんなにも協力してもらい証拠集めを徹底的にしてパワハラの内部告発をしてパワハラが認められましたが、結局その上司は二階級降格と他県への転勤という処分で済まされました。

その数年後僕も店長に昇進して僕が店長、訴えた上司がまたエリアマネージャーとして這い上がって来て一緒に仕事をする事になってその時の仕返しとばかりに前以上に陰湿にいびられ胃に穴が空いて結局仕事を辞めました。

また長期戦になった場合ホントにしんどいのでやるなら徹底的にやるのと、貴方自身辞めるぐらいの覚悟は必要になるかと。

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