会社都合で出勤日が休日となり、その期間は6割支給されます。 6割出てるから通常…

出勤日が休日になったのに、仕事をすると言う意味がいまいちわからないのですがテレワークか何かでしょうか？

問題があるにはあるとは思いますが、休みなのに仕事？わざわざ休業手当で？というただただ謎な状態ですね。
ただ、６割仕事して６割給料が出るなら給料面だけでみたら別に問題ないというか単に働いた分だけもらってる感じですね。。

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>> 1 問題あると思いますが、 法的な判断は労基署など、専門機関できちんと確認してください。 労基に聞くのが一番ですね、ありがとうございます。

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>> 2 出勤日が休日になったのに、仕事をすると言う意味がいまいちわからないのですがテレワークか何かでしょうか？ 問題があるにはあるとは思います… ほぼテレワークです。
基本休みなのですが自分含め数人の社員ができる業務あるなら6割程度の仕事してと言われてます。
なので、働き損と言ったら変ですけど、働かなくていい社員は得してる感じですね。

社員によってバラつきがあるため、はて？？と納得いかない心境です。

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