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派遣先のやりたい事がよく分からずもやもやします。 10/31までの半年限定…
派遣先のやりたい事がよく分からずもやもやします。
10/31までの半年限定の短期派遣で、立ち上げの部署に入りました。
そもそも立ち上げ部署での活動なのに何故短期なのかはよく分かりませんが、さらに分からないのが、「延長させてもらいたい」とは打診してくるものの、長期派遣にはせず、しかも「いつまで延長するかも分からない」と言うんです。
「とりあえず12/31までお願い出来ませんか？」と言われて契約更新して現在勤務しています。
そんな中、長期でもないのに「今後のためにマニュアルを派遣のみんな(3人)で手分けして最新のものに更新してくれませんか」と指示されて、モヤモヤが加速……。
「今後」というのは新しいメンバーのためなのか、それともここで長く勤務するためなのか。
短期派遣だと思ってやっているのに、勤務すればするほどまるで社員や長期派遣社員みたいなお願いをされるし、延長は1か月2か月単位のチマチマ更新。
何がしたいのかよく分かりません。
入った時から作業の説明とかも一切なく、ＯＪＴもなく、取っ散らかってるイントラネットでワークフローの実施マニュアルを自分で探して、問い合わせ先も自分で探して、手探りばっかり。
教えてくれる人もいないし、マニュアルがどこにあるのかも分からないほどイントラの階層は深いし突貫工事みたいに途中のものが散らばっていて、どこに何があるのかもよく分からない。
そんな中で「私、短期派遣だよね？短期スタッフってもっとピンポイントの作業を任せるために雇いたいんじゃないの？どうして立ち上げ作業みたいに大事なことを任されてるんだろう、いつまで延長したいかも教えてくれないし、分からないとか決まってないとかばっかりだりし」と不満が募ってきてストレスがいっぱいで……
結局、立ち上げても全然社内から依頼は来なくて毎日暇で、、、、
派遣先が何を考えているのか、派遣会社に聞いてもいいのでしょうか。
文句が多いと思われて、次紹介されなかったりしたら嫌だなと思ってます。
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>> 2
有能な人は残したいが、
全員残せるわけではない
そも部署自体潰れる可能性もある
新規立ち上げで前の担当者がいないから、教えられ…
コメントありがとうございます。
会社側（社員側）の考えがすごくよく分かる回答でした、参考になります。
そういった目論みがあって延長しているのでしょうかね……。
そもそも現派遣先に社員登用があるのかどうかは知らないのですが、求人に「短期」とあった以上は社員になるどころか、少なくとも私は「短期間ゆるくがんばろ～」くらいの気持ちでした……。
なので、マニュアル整備とか言われても、なんだか納得できなくて。
確証がないのは悪い事じゃないですけど、今回の場合はあまりにも無計画すぎて腹が立ちます。
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