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人によって挨拶するしないを選ぶ年下（女24）がいます。そしてその子が上司（男）の…
人によって挨拶するしないを選ぶ年下（女24）がいます。そしてその子が上司（男）のお気に入りなので改善されることはないし、仕事が特別できるわけでもないのに給料もどんどん上がっていきます。
働くセクションが違うため、特別話したこともなく嫌われることをした覚えが全くありません。なんとなくで嫌われてるのだと思いますが、私にだけあいさつしません。他の同僚が近くで見ててもです。なので、上司のお気に入りの子が挨拶をしないことでその子のさらに下の子たちも私はナメても大丈夫な人。という挨拶の返し方に最近なってきました。
同じレベルになりたくないので挨拶はしますが、毎日毎日ストレスです。無理由に存在否定されている気がして。
上司（40）が若い子好きでお気に入りは常にいる状態なので働きにくく離職率が非常に高い。私と嫁以外全員25歳以下の女性のみになり、肩身が狭いです。でも、お客様のことや施設が好きで私は長年残ってます。
若い子たちを気にせず、社会人としての品格も保ちながら働きたいのですが、心が折れそうです。気持ちの切り替え方法を知りたいです。
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若いしか武器のない人材なんか気にしなくて良いですよ＾＾
その子が年を重ねれば上司もまた新しい子に目移りし
大してスキルのない自分の至らなさに気付くのではないでしょうか。
私は主が苦手な子と同い年ですが、以前の職場では最年少だったため男性上司と一部の女性の先輩方にとても可愛がってもらいました。お客様からも同様です。
仕事も新人なりに食いついて頑張りましたが、40～60代の女性陣から酷いいじめにあい
精神的にしんどくて辞めました。
若いって武器にもなるし、不利にもなります。
今の職場でも再び最年少になってしまいましたが、先輩方は優しいですが一部当たりのキツイ方もいます・・・笑
こちらは出来ることを必死こいてやっているのに
酷いもんですよ笑
目上の方への敬意は常に忘れずに
限られた業務時間で出来ることを頑張る気持ちがないような社員は私も嫌いですよ！
主さん頑張ってください！
そういう人もいるってだけのこと。その人が挨拶しないのは主さんの問題ではないので、主さんは主さんの信じたことやっていればいいと思いますよ。ちゃんと見てる人は見てますしね。
そういう人にまで自分のこと大事にしてよ！って訴えても無駄ですから。味方になってくれる人のこともその分もっと大事にすればいいと思います。
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