もし、貴方が上司で以下の社員(私自身)を＋に評価しますか、それとも－に評価します…
もし、貴方が上司で以下の社員(私自身)を＋に評価しますか、それとも－に評価しますか。
私は新卒二年目の社員で、後輩はいません。
いつも、真面目に仕事を行いながら、今後できるかもしれない後輩教育のため、常に覚えやすく、安全な仕事の方法を考えながら行動しています。
現部署の人達だけでなく、他の部署とのコミュニケーションを欠かさずに行っております。
また、個人のスキルアップとして、入社から現在まで会社の業務に関係のある５個の国家資格を取得しました。また、これからも取得していきます。
一応、大卒ということで、幹部候補生として配属されました。
以上を行っている社員を上司は、素晴らしいといって評価するのか、それとも目の上のたんこぶとして－に評価するのか
いろんな人の意見を聞きたいです。
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基本＋で評価しますよ。
ただし、能力考課と情意考課ですね。
あとは業績考課があれば、文句ないです。
これを目の上のたんこぶと思っている上司(上役)がいる会社は、程度や将来がしれてると思っちゃいます。
実際には会社の評価基準に則って評価すると思いますが、もし私が上司ならプラスに評価します＾＾
ただし、主さんがされているそれらの行動(将来的な後輩教育のための行動や、他部署とのコミュニケーションなど‥)を、ちゃんと把握している前提の場合です！
あえてちょっと厳しい目で失礼しますね。
評価では主観的な内容を除く必要があります。
事実と主観にわけて考えるべきですが、
読んだ限り主観的内容が多い気がします。
「私自身」と仰っているのでご自身の状況説明
をしているから余計に難しいと思うのですが
自分が思う通りに相手が受け取ってくれている
とも限りません。
【主観的内容】
・「真面目に仕事を行う」
→具体的にはどんな様子？行動？
真面目の基準は人それぞれなのであなたは
真面目にやってるつもりでも相手にとっては
気難しい、ぶっきらぼう、融通が効かない
などと捉えられているかもしれません。
・「覚えやすく、安全な仕事の方法を
考えながらの行動」
→これは完全に自己満足の可能性があります。
上司からみたらまだまだ、と思われたり
要領悪いと思われている可能性ありますよ。
考えながら行動してます！って一番表現し
にくいし伝わりにくいのであてになりません。
・「コミュニケーションを欠かさず」
→これも真面目の捉え方と一緒。
自分はコミュニケーションと思っている事が
ただのウザ絡みになっていないか心配ですね。
【事実】
・スキルアップとして取得した国家資格5個
・幹部候補生として配属されている
業績評価には感情を含めない目に見えた基準
(売り上げや作業効率の様な数字など)が必ず
必要ですがそれが圧倒的に足りないです。
評価出来る事実は2つしかありませんね。
しかもそれは業務上で得た成果ではない点で
評価材料にならないかも知れないな…と言った
印象です。国家資格は素晴らしいですが個人的
にあった方が良いと判断して取得した感じだし
配属先も予めの物で業績で得た物じゃない。
目の上のたんこぶと思われそう〜なんて、
自己評価高すぎるのも要注意ですよ。
「東大卒なのに社会に出たら使えない」
みたいな現象にならなければ良いですね。
勉強の評価と仕事の評価は全然違いますから。
資格も持っているだけで実務が伴わなければ
評価されないですから気をつけて。
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