同じ工程に発達障害と 思われる男性が2人います。 僕は副リーダー業務を 行…
同じ工程に発達障害と
思われる男性が2人います。
僕は副リーダー業務を
行っていてリーダーが休みの日は
同僚に指示する立場なのですが
この2人はいくら注意しても
同じミスをする事が多く
ストレスが溜まって体調が
余り良く無いです。
仕事はパンの冷生地をお盆に
指定された置き方や個数で並べて
流したり指定された時間に
解凍庫へ入れる作業をして
いますが男性Aさん（40代半ば）は
解凍庫に入れる担当の時
指定時間を忘れて入れ忘れる事が
多く何度注意しても治りません。
書き物も書くのが遅くその割に
記入漏れが多いし作業の優先順位が
分からず先にやらなければ
いけない事を後回しにしたり
人の話しを半分しか聞かないので
ミスする事が多いです。
もう1人の男性Bさん（50代前半）は
とにかくせっかちで常に慌てて
作業する人で冷生地を箱に移す際
慌てて入れるのでポロポロ落とす事が
多いしラックを運ぶ際も急いで
運んだり振り回すので壁にぶつけたり
人にもぶつかりそうになって
危ないので注意するのですが
治りません。慌てるので記入漏れも
多いです。それとアイテム間
30分位空いた時など他の同僚は
指示しなくても掃除したり何かしら
自分で見つけて動くのですが
Bさんは何もせずボーっと立って
います。他人とコミュニケーションも
取れない人で誰とも話さず仕事が
終われば急いで帰ります。
他人の気持ちも読めない人で
ヘルプで来た人に雑ですねと
言ったり同僚が休む際代わりに
Bさんに休日出勤を頼み了解したのに
休む人がお願いしますと言ったら
ヘルプ頼めば良いのにと文句を
言ったりします。
長文になりましたが諦めて
接していけば良いのでしょうか？
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ＡさんはＩＱがかなり低くて知的障害レベルなんじゃないかなと思います。
Ｂさんはアスペルガーが少しきつく出ている人かなと思います。
Ａさんには指定時間をタイマーで鳴らして教えあげるというのはどうでしょう？
書き物はたくさん書かせるとわからなくてミスするようなので
１か所か２か所だけ書かせるにしてあとは他の書き物に問題無い人が
書くというのはどうでしょう？
優先順位はある程度決まっているのであれば紙に順位を書いて
壁に張っていつでも見れるようにしては？
たぶんＡさん、優先順位を覚えていられない、判断できないのかも。
Ｂさんにはこの作業を何分以内の間に慎重にやってね、それ以内なら
急がなくていいからねと具体的に教えるとか。
Ｂさんは目的意識が高くて早く目的を達成しようとしすぎて
目的以外の事がおろそかになってるのかも。
空き時間の使い方ですが、発達障害に普通というのはありません。
普通というのは正常発達の人の普通であるからです。
なので空き時間にして欲しい事があるなら具体的に
～をしてくださいとその都度指示を出したらやってくれるんじゃないかと思います。
Ｂさんはコミュニケーションが取れないとの事ですが、アスペルガーは
他の人と感覚が違うので他人と価値観・意見がズレているのでコミュニケーションは
不得意です。
急いで帰るのはその職場が居心地悪いからです。
人間関係がちゃんと成立してないので居心地が悪いのだと思います。
他人の気持ちが読めないのも人と考え方が違うのと普通は口に出さない
本音をその場で口に出すからです。
各病気の特徴と対応を学んで対処法を見つけて実践していけば
多少は変わるかもしれないですね。
私の読みが外れてかもしれないので参考までに。
主さん、主さんのお悩みはごもっともだと思います。1さんの言われていることはアドバイスでも何でもないので気になさらないように。
AさんのIQ云々はどうかわかりませんが、対応としては3さんが言われているような対応でよろしいかと思います。
おそらく本人達も悩んでおられるはずです。対応次第で変わると思うので、なるべくミスが防げるように(成功体験を積む)なれば本人達も仕事に対する自信もつくし、コミュニケーションも取りやすくなってくるはずです。
とても大変なことですが、何とか理解して模索して差し上げて頂きたいです。
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