子持ち同僚(女性)のフォローがしんどいです。 現在上司・私・子持ち同僚の3…

子持ち同僚(女性)のフォローがしんどいです。

現在上司・私・子持ち同僚の3人で事務所内の仕事を回しています。先月までもう1人居たのですが辞めてしまい3人になってしまいました。
もう1人が辞める前は休みも希望を出せば取れて、皆で仕事を分担しながら進めて来たのですが、1人が辞めてから休みが子持ち同僚有線となってしまい、また子持ち同僚が時短勤務なので夕方以降のタスクを全部私が被る状況です。私・上司・同僚の3人ですが、同僚が時短勤務なのでほぼ2.5人で回しています。

仕事が増えるのはまだ構わないのですが、子持ち同僚が保育園？幼稚園？の関係で毎週日祝の休みを希望するので、私の日祝の休みが取れなくなりました。
毎週日祝休みたい訳ではないんですが、例えばライブとか友達のご飯とか、予定を入れたい時に日祝を避けざるを得ない状況です。(今までは割と自由に休みが取れていました)

子持ち同僚の事は好きですし、本人が頑張っているのも重々承知しています。子育てしながら仕事するのは本当にすごいことです。尊敬しています。
ただそれとは別に、今まで取れていた休みが取れなかったり、同僚が子供の熱で急に早退したり休んだりすることでこちらの残業が増えました。
会社の制度の問題でもありますが、どうしてもモヤモヤします。子供がいるから無条件で日曜休みが取れて、私は日曜休みが取れなくて好きな予定を入れられない……というように考えてしまいます。

同じような経験・思いをした方、どのように乗り越えたか、またどのような対策を取ったか、アドバイスを頂ければ幸いです。

※この投稿にお子さんがいる方を蔑視する意図はありません。子供を育てながら働く同僚は本当にすごいと思っています。

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