職場での人間関係の悩みです。 私は現在、一般企業で6年程事務員として働いて…

職場での人間関係の悩みです。

私は現在、一般企業で6年程事務員として働いています。

入社2年目で結婚、3年目に出産をし、1年間の産休育休を経て復職しました。
復職後は時短勤務になる為パート扱いになりましたが、子供に言葉の発達の遅れがあることが分かり、今年の春頃から週に一日お休みを頂いて療育施設に通うようになるまでは週5で働いていました。

少し前置きが長くなりましたが、私が現在悩んでいるのは私が入社してから2年後に入社した女性社員との関係についてです。

彼女は40代後半で、私が産休に入るまで良い関係性を保てていました。
しかし復職後暫くすると、明らかに私にだけよそよそしく接する等他の彼女と仲のいい社員とは違う態度をとられたり、電話の引き継ぎの際や挨拶をしても無視をされたり、私に聞こえたり分かるようにコソコソと他の人に私の文句を言ったり・・・これだけではありませんが色々と酷い態度を取られるようになりました。
（パワハラに該当する事も確認済。）
勿論、最初は自分に悪い部分があったのかもしれないと自分の行動を見返して考えていましたが、思いつく悪い部分は改善させ、どうにか以前のように上手くやっていけないか働きかけていました。
ただ、そんな努力も空しく同じような態度をとられる内に、どんどん彼女の存在が私にとってトラウマのようになっていき、ついには動悸や軽く手が震えたりと心だけでなく体にまで影響がではじめてしまった為、上司にも相談しましたが結局解決する事はなく、復職後2～3年経つ現在でも同じように辛い思いをしています。（以前よりはましかもしれませんが。）

彼女の態度が原因で退職してしまった人も数名おり、私も「なんでこんな人の為に私が職を変えねばならないのか」と反骨精神でやってきましたがそろそろ限界が訪れそうです。

現在は退職してしまっていますが、このような状態を問題視してはっきりと社長にまで伝えられる社員の方がいました。
この方は入社してから数ヶ月～1年程の方だったと思いますが、はっきりと物を言う方で、頻繁にランチに行くほど私とも仲が良く、そして彼女の態度の被害に遭っていた一人でした。

その人の働きかけのおかげで社内アンケートがとられ、名前の挙がった問題社員には直接上層部から注意がされることになりました。
私も彼女の名を挙げて何枚にもわたって報告書を提出した為、上司から直接彼女にも厳しく注意したと説明を受けました。
ただ、その際、「誰にもやめてほしくない」とその上司から言われ、現在も彼女は辞めておらず働きづらい環境にあります。

このまま状況が変わらないのであれば退職しようと本気で悩んでいます。
小さな子を持つ親としては、このまま融通の利かせやすい会社で働きたいと思いますが、彼女の存在だけがネックで、人を嫌いになり憎む気持ちを持ち続ける自分にも嫌悪感がして毎日辛いです。

周りにも相談できる人が少なく、本当にどうしたらよいか分からずこんな風にネットで相談してみることにしました。
想いのままに作成してしまった文章の為、乱文や読みづらい、分かりづらい部分が多いかと思います。
吐き出す形になってしまって申し訳ございませんが、どなたかに聞いていただけたら嬉しいです・・・。

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