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職場の部下の御尊父様が亡くなったとの、自分の対応が良くなかったと咎められ、反省し…
職場の部下の御尊父様が亡くなったとの、自分の対応が良くなかったと咎められ、反省してる。
本人からの訃報に対し、私は「御愁傷様です」の一言もなく「了解です」で済ませた。他人の家族の領域に踏み込むことでもないし、あえて相手の心情を慮って多くを語らず「了解です」で済ませたつもりだった。「ご愁傷様です」って何か型通りな感じだし。
あと、部下は弔電・香典は辞退したから、本当にその通りにした。それは、辞退しても、さはさりながら弔電くらいは出すべきかなとは思ったけど、反省してる。うちの職場には「基金」がなく、弔電出そうにもどこから拠出したら良いの
かという問題もあった。官公庁だから会計監査があり、職場の基金の監査が厳しいから、最近は基金を作らない部署が多い。
あと、本人は１週間以内で休暇が取れる決まりになっている。ただ、優秀な部下だし、手を借りたいのも確かだったから「きっかり１週間じゃなくて良いんですよ」みたいなことも言ってしまった。自分が同じ立場なら、４〜５日ぐらいで後は自主的に仕事に復帰するかも。それくらい忙しい職場だから。
３つ目は、反省はしてるけど、何だかな〜っていう気持ちはある。
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確かに「了解です」はちょっとね…
でも、そのあと何かお悔やみ的な言葉はかけたのでしょう？例えば「気を落とさずに…」とか「仕事のことは気にするな…」とか。それすらもなく、「1週間じゃなくてもいいんだよ」って言葉はあまりに酷いけど。つまり、お父様を亡くした部下の気持ちには寄り添うことなく、仕事の事しか考えていないようにも受け取れる。
主さんの会社には慶弔規程はないのですか？従業員の親が亡くなっているのに、弔電すら打てない？
なんだか色々突っ込み所が満載だけど…ところで、誰に咎められたの？
No.3
規程がないのに上司が立て替える必要はないと思いますよ。そもそも規程がないのならはじめから「会社からは出ない」のだから、立て替えにはならない(返してはもらえない)のでは？
それより、そういった規程が無いというのがどうなのかな…と個人的には思いますが。
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