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神奈川県の物流倉庫系で働いています。 その会社はいくつかの部門に別れており、各…

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匿名さん
21/12/24 14:26(更新日時)

神奈川県の物流倉庫系で働いています。
その会社はいくつかの部門に別れており、各部門にリーダーがいます。私が所属するのとは別の部門にいるリーダーのことで相談です。
そのリーダーは喜怒哀楽の変化が激しく、さっきまで笑ってたのに急に怒るといったことが日常茶飯事です。
またその部門には数十名の派遣社員さんがいるのですが、特定の派遣社員にだけきつく当たります。
一度正社員の人からの警告みたいなのがあったのですが、治ったようには見えません。
会社にはパワハラ、マタハラは止めようみたいなポスターが張ってあるのにその人だけは無視してる感じです。
こんな人、リーダーに向いてるのでしょうか?

No.3440345 21/12/24 13:49(悩み投稿日時)

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No.1 21/12/24 13:59
匿名さん1 

仕事の能力は リーダー水準であっても そこに人間性の問題があるなら向いていない。
警告と言うよりは 降格処分くらい言わないと 本人も危機感持たないんじゃないかな~

 そのリーダーいないと部門の業務まわしていくのは厳しいの? 俺がいないとダメだみたいな
 うぬぼれが強いのかもしれないしね。

No.2 21/12/24 14:26
通りすがりさん2 

向いてるかどーかは会社が決める事だからねぇ〰︎。
その人の下ではちょっと…
って人が何人も声を上げればリーダー外されるかもしれないけど、なかなかねぇ〰︎。
リーダーとは!って育てられる社員が そもそも その会社に居ないんじゃない?

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