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お力を貸していただけますでしょうか。。 2022年5月12日に2人目を出産…
お力を貸していただけますでしょうか。。
2022年5月12日に2人目を出産予定しているものです。
1人目の育児休暇を取る際にすごく苦労したため、時短労働はNGで今無認可の保育園（預かり時間が長いため）に預けながらフルタイムで働いています。
出産手当金をもらって退職を考えており、2022年の12月には4月に2人を保育園に入れるために、転職復帰を考えています。
そのため、産前休暇に入る4月1日付退社（この日は有給消化にし、出勤はしない）し、5月に出産後ハローワークにいき、失業保険の手続きをして4ヶ月失業保険をもらって、新しい仕事を見つけ、4月には普通に正社員で働きたいと思ってます。
出産手当金と失業保険をもらい、12月には仕事を復帰できるように手続きをしたいのですが、退職日は4月1日で大丈夫でしょうか>_<
また、その場合健康保険を4月1日に抜けることになるのですが、4月1日から旦那の扶養に入った場合、出産手当金はもらえなくなるのでしょうか。
調べていたらよく分からなくなってしまい、詳しい方のご意見が聞けたらと思います。
No.3461457 22/01/25 13:51(悩み投稿日時)
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退職した場合は出産手当金はもらえなくなるっぽいですね。
やるなら、いまの職場の健康保険を延長申請すればもらえそう。
ただ、会社が半分だしてくれてた分がなくなって全額来るので結構高いはず。
４月でやめるとのことなので失業手当ては７月からもらえる計算になりますかね。
ちなみに、ハローワークとかその辺に聞いた方が確実だとは思いますよ。
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