お力を貸していただけますでしょうか。。 2022年5月12日に2人目を出産予定しているものです。 1人目の育児休暇を取る際にすごく苦労したため、時短労働

退職した場合は出産手当金はもらえなくなるっぽいですね。
やるなら、いまの職場の健康保険を延長申請すればもらえそう。
ただ、会社が半分だしてくれてた分がなくなって全額来るので結構高いはず。

４月でやめるとのことなので失業手当ては７月からもらえる計算になりますかね。


ちなみに、ハローワークとかその辺に聞いた方が確実だとは思いますよ。