このような会社どう思われますか？ 転職活動中で第一希望だった会社より 面…

まず、残業時間については、36協定でみなし残業として、残業代込みの固定給内に含むことで、労基法に違反しない状態にしている事業所は多いと思います。
また、長期休暇を有給消化に充てるのも、良くはないのでしょうが、有給が使いづらい職場もあるので、全くないよりは、長期休暇があるだけでも良いという考え方もできるかもしれません。

それよりも気になったのは「社長さんは、みんなに良くしたい！みんなが楽しく幸せになるようにしたい！的なことを熱く語っていた」という部分です。
経営について、実質的なことではなく、こういう理想論などの理念的なことを語りがちな経営者は、結局のところ実際の経営でより利益を出したり、待遇を良くするための方法を持っていないので、あいまいな話をしがちだからです。

本当に従業員のためを思っているなら、どうやって収益を上げてそれを従業員に還元しているかとか、労働時間削減のためにどういう方法を検討してるかとか、具体的に話せるはずですよね。
そういうことについて言えることが何もないので、理想を語ることで自分も相手もごまかそうとしてるのでしょう。

介護系ということなので、なかなか条件のいい職場は少ないかもしれませんが、おっしゃってる通り、自主的なサービス残業ならまだしも、最初から多めの労働を制度化して押しつけようとしてるあたりも含めて、ちょっと胡散臭い感じはしますね。
条件が悪ければ悪いなりに、最初からわかってたほうが、まだ納得いく気がします。
もちろん、何事も経験なので、とりあえずここへ行ってみるという選択もあるでしょうし。

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たぶん基本給+固定残業で250000に調整するとおもう。
固定残業時間が何時間かを確認しておいた方がよいかも。

長期休暇の土日祝日を除く日が有給は当たり前だとおもう。有給にしないなら欠勤控除になって給与から引かれる形になるんじゃないかな。
休めない。っていうのを避けるためにちゃんといってくれてるだと思うなぁ。

その辺り質問してみて明確に答えてくれるならよい会社じゃないかと思うよ。

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