退職希望日の変更はできるのでしょうか？ 今退職を伝えていて当初の話では、1月末…
退職希望日の変更はできるのでしょうか？
今退職を伝えていて当初の話では、1月末最終出勤で有給を消化し2月20日で退職という計画でした。ただ上司からそれだと有給の28日分を消化出来ないから2/6最終出勤の3/20退職にしてはどうかと言われ休みが伸びる分は問題なかったので変更しました。
でも実際は退職希望日の1ヶ月前になっても後任が決まっておらず、有給がとれていません。
退職願を提出する時に最終出勤日はいつになる予定か確認しても未定だからとりあえず3/20で出してと言われたので3/20で出しましたが、有給を使えないなら退職日を伸ばした意味もないし話が違うので納得出来ません。
元々退職理由が家の事情で遠方に引っ越すためだったので、有給消化中に引越し作業をして退職後すぐに就職と考えていたため、3/20まで出勤となると当初より引越し準備期間の無給状態が増えてしまうので、退職希望日の3/20を最終出勤として4/20退職に変更したいのですが、退職願を出した後に退職日の変更はできるのでしょうか？
人事部は3/20退職の予定で動きますと言われます。
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回答ありがとうございます。
退職願の定義についてお伺いしたいです。
有給込みの退職希望日だったのに有給を使えない状況だった場合、有給消化を理由に退職希望日を変更する事自体法律的に有効でしょうか？
退職願と退職届の違いは分かっているのでしょうか？
退職願は退職日を会社と交渉して決める、退職日等はまだ未決の段階
退職届は退職日を決めて手続きを進める、退職が決定している段階
スレやお礼レスでは退職願となっているので、それは会社と交渉を続けながら決めていけば良いです
退職願と書いていて実際には退職届のことで既に提出済みなら、それを破棄して改めて退職届を書く為にまた上司と話をすることになりますね
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