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私は認定こども園の幼稚園側で働いています。 先生は12人居てます。 その…
私は認定こども園の幼稚園側で働いています。
先生は12人居てます。
そのうち担任5人がコロナになり
2クラス合体してやることになりました。
私の園は副担などいなくて
人が足りないので合同になりました。
仕事量は2倍になり
いつも6:45〜19:00とかやったのが
6:00〜21:00になり時間が増えました。
残業代はなく元々は8:00〜17:00です。
子どもとご飯食べるので休憩はなしです。
そんな中段々疲れていき
土日も出勤しないと卒園式の用意が
間に合わなくなり休みなしです。
本当に疲れすぎて私も体力ゼロです。
どうしたら改善されるんですか??
1年前に勤務時間について
労働基準監督署に証拠も揃えて行きましたが
相手にされませんでした。
今回も相手にされないのはわかってます。
だけど本当に限界でしんどくて
子どもに保育がしっかり出来てません。
本当にどうしたらいいですか??
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休園にするしないは、園側が判断しますからね。
仮に休園した場合、仕事している保護者は子供の預け先問題が出てきます。
だから休園にすれば問題ない。
と簡単に結論を出す事はできません。
よって、休園しない園があっても不思議ではありません。
残業代ですが、見込み残業としてお給料に含まれているかどうかもあります。
キツいなら、企業内託児所もありだと思いますよ。場所によってはめちゃくちゃラクとは聞きますよ。
主さん、そのままいくと過労死ですよ。
私の親友も保育士ですが、なかなかのブラック度合いで、もう心配です。
お願いですから、休んでください。きっと責任感とかあるし、職場の休み取れなさもあるんでしょうけど、とにかくなりふり構わず休んで体調と精神を回復してください。
子供と離れたくないなら、頑張るしかないかな。
娘が働いてるこども園は、ゆる~いので、結構休園しまくってます。
残業なし。でもお給料低いです。
幼稚園や他の園で働いていた人が、お給料低いけど、楽だから辞められないんだよね~って言うくらいゆるゆるだそうです。
娘もそんなゆる~い所で働いているので、企業内託児所などゆる~い所でしか働けないって言ってます(笑)
私の勤め先の企業内託児所もゆるいみたいで、新卒で入った子は辞めずに何年かな?5年とかだと思います。
色々考えてね。
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