主さんの所はブラックだと思います。

おそらく、特定処遇改善をもらって、現場職員に支給せずに施設の利益にしていると思います。

おそらく多くの施設は、加算の関係って数字打ち込むだけであとはシステム上でやってくれる。
事務が助かりますからね。
だから、職員の勤続年数や資格とかトータルキャリアとか把握してる。
で、加算申請してるはず。

特定処遇改善手当てに該当する人がいると、施設はその加算として申請できて、特定処遇改善手当てがプラスされて介護報酬がくるんです。
で、本来なら特定処遇改善を受け取るべき人に支給されるけど、支給しないで施設の利益にしているか、上の給料にしているか…
です。
今年の２月からの別の処遇改善も主さんの所は怪しいのでは？

特に主さんのスレでピンハネしてるなって感じたのは、施設がＯＫした人のみの支給。
これはピンハネしてるなって思いました。
うちの施設はそういう部分はクリアです。

結構、元管理者とか元主任とか他の所でやっていた人が多くいるので、何かあればみんなツッコミます。
因みに私も元管理者です。

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No.3 22/03/26 18:40
お礼

>> 1 うちは介護職全員介護福祉士取得後10年経過している職員に更に追加みたいな感じだったと思いますありがとうございます。

うちはその条件の人のみで、あとはなしって感じです。

みんなにあればいいんですけどね…。

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No.4 22/03/26 18:45
お礼

>> 2 主さんの所はブラックだと思います。おそらく、特定処遇改善をもらって、現場職員に支給せずに施設の利益にしていると思います。おそ… 丁寧な説明ありがとうございます。

やはりちょっとおかしいんですかね？

仕方ないのかなと思いながらも、やはり多少辞めたい気持ちにふとなります。

でも転職して、新人から入ってそこできちんともらえるかわからない、今の職場でもなにも言えないです。

どこもうちと同じとわかれば納得いくも思って質問してみたら、結果はブラックなんですね…。

少し今後を考えますね。