中間管理職やってます。後輩の子たちが、成長していったりその子たちが働きやすい…

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匿名さん
2022/03/26 13:24(更新日時)

中間管理職やってます。
後輩の子たちが、成長していったりその子たちが働きやすい環境を作るために労力を費やすことは厭わないけど、上司のために働きたくはありません。

自分の持っている知識や技術を下の子たちに伝授すると、その知識や技術を上司が搾取して、上司の手柄になるという耐え難い構図……。
それに嫌気がさしてやめていく下の子達。
上司からは後輩の退職は私の指導力の無さだと暗に責められ……。
でも、後輩の子達が身につけた知識や技術はその子たちのもの。
場所を変えて、それぞれが活躍して行ってくれるなら、私はそれでいいです。
辞めていった子たちとも、その後も連絡がつながって仕事の情報交換も出来ていますし。

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下の子

No.3505632　2022/03/26 12:47(悩み投稿日時)

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No.1 2022/03/26 12:52
匿名さん1

その構図変えよう！

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No.2 2022/03/26 13:06
お礼

>> 1 ありがとうございます。
本当はそうすべきですよね……。

ずるいかも知れないけど、私にも自分や自分の家族の生活があります。
突っ走って路頭に迷うわけには行かないのです……。
組織って残酷です。

反旗を翻すなら、人脈や根回しをうまくやらないと。
それにはもうちょっと時間が掛かるし、目先の後輩たちの幸福度を思えば、どちらかというと転職支援に走ってしまいますね。

転職先でA社とB社迷っています、と、相談持ちかけられて、
あなたの力ならA社がいいんじゃない？、と、ボランティアの就活エージェントみたいなことやってます笑