会社て揉めて辞めました。それでも自己都合になるの？離職票が届いて唖然。自己都合に…
会社て揉めて辞めました。それでも自己都合になるの？離職票が届いて唖然。自己都合にされてました。会社から出勤日数をことごとく同意なく削られ続け生活出来なくなり退職
退職届には上記のことを書いたにも関わらず
この有り様。そもそも日数を同意なく削るのは違法です。
会社はブラックです。
しかし、コピーをとったわけでもなく証拠がありません
去年労基署になら相談いきましたがこれでハローワークにはわかってもらえますかね？
失業手当てに関わることですし
不安です。
ハローワークに行きますが、会社とまた揉めることになりますか？
あと、今無職で、扶養に入るかどうかでも悩んでます。
扶養に入ったら失業手当てもらえないんでしょうか？
貰ってから加入すべきですか？
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扶養に入ったらもらえないんじゃなくて
失業保険の金額によっては扶養に入れないのです。
正社員で働いていたのならまあまあ失業保険もらえるので
失業保険もらってから扶養に入ればいいと思います
うちも会社都合が自己都合かで揉めました
似たようなケースで。
労基はちょっと注意してくれるだけで特に何もしてくれませんでした。
労働組合に入り色々話し合いしてもらいましたが職場もおれず結局自己都合となりました
ハローワークも特に何もしてくれず
労基に言ってくださいって言うだけです
労働者は守られないんだなぁと実感しました
自己都合ですし、ハローワークは何もしません。労基は在職者でないと基本動きません。
自己都合が会社都合に翻ることはまずありません。
揉めるだけエネルギーの無駄遣いになるので、職探しに集中する方が得策ですよ。
パワハラで辞めたことがハローワークで認定されれぱ特定受給資格者になり、会社都合と同じ扱いになります。
あと、失業給付の受給中であっても条件(日額が〇〇〇〇円以下など)を満たせば、健康保険の扶養に入ることは可能です。
やめた後だと難しいかな。
残業時間が凄まじいとか、うつ病などの診断書があれば会社都合になる場合はあるみたいですが。
さらに、失業給付もらいながら扶養に入るには、額の条件があります。
給付制限2ヶ月間は扶養に入れるはずです。
自分を守るためにしっかり調べましょう。
まずはハローワークへ。
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